Kollektív munkaügyi vita: a munkáltató és az üzemi tanács, illetve a munkáltató (vagy a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet) és a szakszervezet között felmerült, jogvitának nem minősülő, munkaviszonnyal összefüggő vita, amelyben a felek között egyeztető tárgyalásnak van helye. Ennek során - megállapodés alapján - kérhetik a vitás ügyben nem érintett személy közvetítését vagy igénybe vehetnek döntőbírét is. Az egyeztetés, valamint a döntőbíráskodás során létrejött megállapodás, illetve a döntés szerződéses megállapodásnak minősül.Munkaügyi jogvita: a munkavállaló a munkaviszonyból származé igényének érvényesítése, valamint a szakszervezet, illetve az üzemi tanács (üzemi megbízott) a Munka Törvénykönyvéből, illetve kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származé igényének érvényesítése érdekében munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. A munkaügyi jogvitában a munkaügyi bíróság jár el. A keresetlevelet az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni:

• a munkáltató egyoldalú intézkedésével végrehajtott munkaszerződés-módosítás;
• a munkaviszony megszüntetése, ideértve a közös megegyezésen alapulé megszüntetést is;
• a rendkívüli felmondás;
• a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény;
• a fizetési felszélítás, illetve a kártérítésre - ideértve a leltárhiány megtérítésére - kötelező határozat megtámadása
  esetében.

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez