Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve ilyen munkakörben foglalkoztathaté. Munkaszüneti napok: január 1., március 15., húsvét hétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25., 26. Amennyiben a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve húsvét vasárnapon, illetve pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A munkaszüneti napon történő munkavégzés törvényi korlátait be kell tartani, és a munkaszüneti napon járó díjazás szerint kell a munkavégzést elszámolni. Munkaszüneti napon tehát rendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztathaté munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár, vagy életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében rendelhető el. A rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben lehet elrendelni. A rendkívüli munkavégzést tehát előre nem lehet tervezni, az a körülmények bekövetkeztétől függő, és elrendelésének törvényi korlátja az, hogy nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, munkavégzését, illetve nem jelenthet személyi és családi körülményeire aránytalan terhet. A munkavégzés elrendelését szintén írásban kell megtenni.A munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása attól függ, hogy milyen a munkabér számítása.Például egy havidíjas munkavállaló személyi alapbére 70. 000 forint/hé. Tegyük fel, hogy a hónapban 22 munkanap van, ezért 1 napra 3. 182 Ft esik. A tárgyhónapban egy munkaszüneti nap van, amelyen munkaidő beosztása szerint munkét kell végeznie. Ha más bérelem nincs, akkor ilyen esetben 70. 000 Ft jár részére havi munkabérként és egy munkaszüneti napon végzett munkáért 3. 182 Ft, azaz összesen 73. 182 Ft.
A teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott munkavállalót, ha munkaszüneti napon a munkaidő beosztés alapján munkét végez, az ezen a napon végzett munkáért járó munkabérén felül távolléti díja is megilleti. A munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót szintén a szerint illeti meg díjazás, hogy havidíjas, illetve teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott. A havidíjas munkavállalót a havi munkabérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére és 100 százalékos pótlék is megilleti. A teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott munkavállalót rendkívüli munkavégzés esetén, a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabérén és távolléti díján felül illeti meg a 100 százalékos pótlék. Például, ha a munkavállaló személyi alapbére 500 forint/éra, és rendkívüli munkavégzés keretében munkaszüneti napon munkavégzést rendelnek el számára, és ez 8 érás időtartamú, a munkaszüneti napon végzett munkáért 4. 000 forint jár számára, plusz 4. 200 forint távolléti díj, plusz 100 százalékos pótlékként 4. 000 forint, tehát a munkaszüneti napon végzett munkáért összesen 12. 200 forint kerül számfejtésre a dolgozó részére. A rendkívüli munkavégzés mértéke naptári évenként legfeljebb 200 éra, kollektív szerződés szerint legfeljebb 300 éra lehet.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez