A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg, melyek közül az egyik pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.
A heti pihenőidő alkalmazásának lehetőségei a következők:
A munkavállalónak munkaidő-keret alkalmazása esetén, a munkaidő-beosztés alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább 48 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosíthaté, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie. Munkaidő-keret alkalmazása esetén a pihenőnapok helyett a munkaidő beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább 48 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosíthaté, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három, vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkét végző munkavállaló esetében. Ilyenkor a heti egybefüggő pihenőidőbe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
Lehetséges a pihenőnapok helyett a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 érát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő biztosítása is, amelybe egy teljes naptári napnak, és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.
Ha a munkáltató a 40 érás megszakítás nélküli pihenőidőt alkalmazza, akkor a munkaidőkeret átlagában a heti 48 érás pihenőidőnek meg kell lennie, ezért tehát, ha a munkáltató heti 40 éra pihenőidőt biztosít két héten keresztül a munkavállalónak, akkor a következő két hétben már 56 érát kell, biztosítson ahhoz, hogy a négy hét átlagában a 48 érás pihenőidő meglegyen.
Amennyiben a munkáltató nem biztosítja a heti 48 érás pihenőidőt a munkavállalónak, a ki nem adott pihenőidő rendkívüli munkavégzésnek minősül és annak megfelelően is kell elszámolni azt.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)