Az írásba foglalt munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni. A személyi alapbér meghatározása az érvényes munkaszerződés alapfeltétele.
Személyi alapbér:
– órabéres munkavállalóknál a megállapított személyi órabér, mind teljesítménybér, mint időbér alkalmazása esetén,
– napibéres munkavállalóknál a megállapított napi bér, vagy műszakbér,
– havidíjas munkavállalóknál a megállapított havibér.
A teljesítménybéres munkavállalók alapbérét is meg kell állapítani, hiszen előfordulhat olyan eset, hogy a munkáltató valamilyen okból nem tud munkét biztosítani a dolgozó számára, ezért a kieső időre (állásidőre) személyi alapbére illeti meg. A munkaszerződés garantálja a mindenkori minimálbér összegét a dolgozónak akár időbérben, akár teljesítménybérben, akár kombinált bérezés mellett végzi munkáját.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez