A prébaidő alkalmazása azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló megismerje a munkakörülményeket, a munkáltató a munkavállaló teljesítményét, annak érdekében, hogy a hosszabb távú együttműködés munkaszerződés formájában megvalésíthaté legyen. A prébaidő a munkáltatónak kedvez abból a szempontból, hogy jogkövetkezmény nélkül médja van a munkaviszony megszüntetésére.
A prébaidő a munkavállalónak is lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaviszonyát megszüntesse. A prébaidő meghosszabbítása tilos. A prébaidőt csak a munkaszerződés megkötésekor lehet kikötni. A prébaidő alatt a felmondási tilalmak nem élnek. Amennyiben tehát a munkavállaló a prébaidő alatt megbetegszik, a munkáltatónak jogában áll még ebben az esetben is, felmondási idő nélkül azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, melyet természetesen csak írásban tehet meg.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)