A munkaviszony, írásban megkötött munkaszerződés alapján jöhet létre. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit a Munka törvénykönyve írja elő. Annak megkötésekor a feleknek meg kell határozni a munkakört, a munkavégzés helyét és természetesen a fizetendő munkabért is. A munkaszerződés megkötésekor közölni kell a munkavállalóval, hogy vele szemben ki gyakorolja a munkáltatói jogokat. Ezek a mellőzhetetlen tartalmi elemei a munkaszerződésnek, bármelyik hiánya a munkaszerződés érvénytelenségét vonhatja maga után.
A legális foglalkoztatás másik fontos eleme a munkavállaló bejelentése a társadalombiztosításhoz. A legális foglalkoztatás tehát azt jelenti, hogy a munkaviszonyban állé munkavállaló foglalkoztatása megfelel a jogszabályi rendelkezéseknek, azaz a munkaviszonyt nem valamilyen más foglalkoztatási jogviszonnyal leplezett keretben valésítják meg, hanem írásban megkötött munkaszerződés alapján hozták létre.
Ugyancsak a munkaviszony legalitását biztosítja az a tény, ha a munkáltató a munkavállaló részére fizetett munkabér után az aktuális közterheket megfizeti, és a munkavállalót, terhelő járulékokat kötelezettségszerűen levonja és tovább is, utalja.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés