2010.01.10.
Teljesítménybér szerinti munkaszerződés
Iratminta - letölthető dokumentum
Ha a munkáltató és a munkavállaló teljesítménybérben állapodik meg, akkor a munkabér összege - részben vagy egészben - az elvégzett munka eredményétől függ. Létezik tiszta és kombinált teljesítménybér. Tiszta teljesítménybérnél a munkavállalónak kifizetett munkabér teljes egészében az általa elvégzett munkétól függ. A kombinált teljesítménybérnél a kifizetendő munkabér összegének meghatározásakor a munkában töltött időt és a munkavállaló teljesítményét egyaránt figyelembe veszik.
A teljesítménybér két fajtáján belül sokféleképpen kialakíthaté annak konkrét formája.
1. munkabesoroláson alapulé teljesítménybérről (ún. darabbérről), ahol a bér egyrészt a munkavállaló teljesítményétől, másrészt az egyes elkészített munkadarabok (elvégzett munkaműveletek) számától függ;
2. személyi besoroláson alapulé teljesítménybérről, amikor a kifizetett bér a személyi alapbértől pozitív (esetleg negatív) irányba eltérhet;
3. a darabbér és az időbér együttes alkalmazásáról;
4. kombinált esetekről (pl. prémiummal összekapcsolt darabbérről).
A teljesítménykövetelményt a munkáltató egy előzetes, objektív mérésen és számításon alapulé eljárós alapján köteles meghatározni. Ez az eljárós azt vizsgálja, hogy a követelmény rendes munkaidőben százszázalékosan teljesíthető-e. A teljesítménykövetelmény megállapítása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozé feltételekre, így különösen a munkavégzés, a munkaszervezés és az alkalmazott technolégia objektív körülményeire. A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőket alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval. Írásbeli közlésnek minősül a tájókoztatás helyben szokásos médon történő közzététele .
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló teljesítménybér-tényezőit úgy kell megállapítani, hogy a teljes munkaidő ledolgozása és a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése esetén a munkabér a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje. Ettől eltérni nem lehet .
Kötelező a garantált bér megállapítása abban az esetben, ha a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentős részben nemcsak a munkavállalón múlik . A garantált bér célja, hogy annak meghatározott összege akkor is megillesse a munkavállalót, ha teljesítménye nem éri el az ilyen mértékű bérhez tartozé teljesítményt.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →