A rendkívüli munkavégzés fogalma, elrendelésének feltételei

Rendkívüli munkavégzésnek minősül:

a munkaidő-beosztástól eltérő,
a munkaidőkereten felüli, illetve
az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá
a készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkét végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam.
A törvény csak különösen indokolt esetben engedi a rendkívüli munka elrendelését. Munkaszüneti napon csak a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztathaté munkavállaló számára rendelhető el (pl. tömegközlekedés, kérházak dolgozói), egyébként vis maior, azaz baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében lehetséges.

A rendkívüli munkavégzés elrendelésének korlátai

Időbeli és személyi korlátok tovább szigorítják az elrendelését. Eszerint a rendkívüli munkavégzés nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet, s kérésre (vagy kollektív szerződés alapján) írásban kell elrendelni. Felső korlátja 200 éra, kollektív szerződés alapján pedig legfeljebb 300 éra. 2007. július 1-jótől kollektív szerződés hiányában a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a munkáltató által meghatározhaté éves kétszáz érán felül legfeljebb száz, összesen legfeljebb háromszáz éra időtartamú rendkívüli munkavégzés elrendelésének lehetőségéről. Ezt a megállapodást kizárólag írásban és legfeljebb egy éves határozott időtartamra lehet megkötni, a megállapodásnak további feltételei is vannak.

Ezek a korlátozások nem alkalmazandék a már említett vis maior esetén, de a terhes nő, illetve a gyermekét egyedül nevelő férfi - gyermeke egyéves koráig ekkor sem vehető igénybe rendkívüli munkára, úgyszintén a fiatal munkavállaló sem.

Munkaidőkeret alkalmazása esetén rendkívüli munkának csak a munkaidőkereten felüli munkavégzés minősül. Ha pl. adott egy nyolchetes, 320 érás munkaidőkeret, akkor az egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatt előfordulhat a napi 10-12 éra munka is, mégsem kell a 8 érán felüli munkaidőtartamokra pótlékot fizetni, amíg túl nem lépik a 320 érás keretet.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés