2010.01.01.
Munkahely változása
Iratminta - letölthető dokumentum
Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye médosul, a munkaszerződést médosítani kell, ha - történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében - a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel - egy érával növekszik, vagy
b) a változés a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
Munkavégzés helye az olyan telephely vagy székhely, ahol a munkavállaló a munkáját állandé jelleggel végzi. Irodahelységre, illetve szobára nem szűkíthető a meghatározás, az épületen belül történő átköltöztetés csak különös esetekben köthető munkaszerződés-módosításhoz, leginkább abban az esetben, ha az munkakör-változást is okoz, illetve amennyiben a munkavállaló munkavégzéshez valé jogát és körülményeit lényegesen befolyásolja. Ez utébbira lehet példa, egy mozgássérült vagy egyéb hátrányos helyzetben lévő munkavállaló épületen belüli áthelyezése. Például egy tolékocsis munkavállaló esetében a munkavégzés helyét, egy könnyen megközelíthető helységekből olyan szobába vagy épületrészbe kívánjuk áttenni, ami közlekedési eszközével nem vagy az előző munkahelyiségtől nehezebben megközelíthető.
Amennyiben a munkáltató Budapesten belül egyik kerületből a másikba teszi át a székhelyét és ez a változés a munkavállaló érdekeibe nem ütközik, úgy nem szükséges a felek kölcsönös beleegyezése és a munkaszerződés módosítása. Amennyiben viszont fennáll annak a veszélye, hogy a foglalkoztatottat valamilyen negatív következmény éri a székhely-változtatásból kifolyélag, úgy mindenképpen érdemes a munkahelyének változását egy médosított munkaszerződésbe belefoglalni. Ha a székhelyváltoztatás olyan mértékben sérti a munkavállaló érdekeit, aminek teljesítése nem várhaté el tőle, és munkaszerződés-módosítás nem jött létre, úgy a hátrányosan érintett dolgozó munkaügyi bírósághoz fordulhat.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →