Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Munkáltatói ellenőrzési rendszer

A munkáltató által alkalmazott ellenőrzési módszerek összessége. Csak szükséges és arányos módon alkalmazható. (Mt. 11/A. §)

Munkaügy

Csekély értékű ajándék

Kedvező adózású meghatározott juttatás lehet. (Szja tv. 70. §)

Munkaügy

Munkabaleset kivizsgálása

A baleset okainak feltárására és a megelőző intézkedések meghatározására irányuló eljárás. (Mvt. 64. §)

Munkaügy

2010.01.01.

Közös megegyezés

Iratminta - letölthető dokumentum

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének lényege: a felek írott formában rögzítik, hogy adott (jövőbeli) időpontban közösen megszüntetik a munkaviszonyt - minden egyéb feltételtől vagy körülménytől függetlenül. Megjegyezzük, hogy a felek hallgatólagosan is, de egyértelmű ráutalé magatartással is megállapodhatnak, konszenzusra juthatnak a munkaviszony közös megszüntetését illetően, azonban ehhez a tényleges megvalésulás, tehát a munkaviszony valédi megszüntetése is szükséges.

Lévén a munkaviszony szerződésen, a munkaszerződésen alapul, ezért a felek közös megegyezéssel történő szerződésbontása teljesen megfelel a polgári jogban a szerződések - szerződő felek részéről történő - közös akarattal valé megszüntetésének.

A közös megegyezés veszélye, gyönge pontja lehet az akaratnyilatkozatok szabadsága, hibátlansága - különösen a munkavállaló részéről. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató kilátásba helyezi a rendes vagy rendkívüli felmondást akkor, ha a munkavállaló nem hajlandé beleegyezni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésébe.

Ilyenkor a kényszer vagy a fenyegetés veszélye miatt nem teljesen szabad a munkavállaló közös megegyezésre vonatkozó akaratnyilatkozata, vagyis formai hibás. Ezen esetekben lehetőség van a közös megegyezéssel valé munkaviszony megszüntetés bíróság előtti megtámadására a munkavállaló részéről. (A bírósági gyakorlat az ilyen fenyegetést akkor tekinti jogellenesnek, ha a munkáltatónak egyébként nem lett volna joga a rendes vagy rendkívüli felmondáshoz. Ha a munkáltatónak joga van a rendes vagy rendkívüli felmondás foganatosításához, akkor nyugodtan kilátásba is helyezheti.)

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén természetszerűleg nem kell alkalmazni a rendes felmondásra vonatkozó szabályokat (így a rendes felmondásra vonatkozó korlátozásokat sem).

Hirdetés

(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft