Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható bértámogatás
Tájékoztató a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához
A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás alanyai:
A megváltozott munkaképességű munkavállalókat munkaviszony keretében foglalkoztató, az Mt. 73. §-a hatálya alá tartozé munkáltatók – a közigazgatási szervek, illetőleg az állami és helyi önkormányzati költségvetési szervek kivételével.
2007. július 1-jótől – külön jogszabályban meghatározottak alapján – csak akkreditált munkáltató részére nyújthaté bértámogatás.
A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő vissza nem térítendő bértámogatás fajtái:
a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához nyújthaté bértámogatás,
a foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott bértámogatás,
a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához nyújtott bértámogatás.A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatások mértéke, időtartama, feltételei:
1. A munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához legfeljebb a munkabér és járulékai 60%-áig terjedő bértámogatás állapítható meg a munkaképesség-változás időtartamát meg nem haladóan, de legfeljebb 36 hónapos időtartamra, amennyiben a munkáltató:
a) a foglalkoztatást legalább 12 hónapi időtartamban, olyan munkakörben vállalja, amelynek ellátására a munkavállaló az OOSZI szakvéleménye szerint egészségi állapota, gyakorlata, képzettsége és megmaradt képességei szerint alkalmas,b) a támogatással érintett személy alkalmazására tekintettel korábban a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásához nyújtott támogatásban nem részesült (dotácié, adóalapot csökkentő kedvezmények, foglalkoztatást elősegítő támogatások), a kérelem benyújtását megelőző hat hónapban hasonlé munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát működésével összefüggő okból, rendes felmondással nem szüntette meg,c) kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaviszonyt a támogatás folyósításának időtartama alatt a b) pontban megjelölt okból nem szünteti meg.
2. A foglalkozási rehabilitációhoz a megváltozott munkaképességű munkavállaló egészségkárosodásából, illetőleg fogyatékosságából következő alacsonyabb termelékenység kompenzálásaként a munkabér és járulékai együttes összegének 40–100%-a állapítható meg bértámogatásként, legfeljebb 36 hónapra az alábbiak szerint:
a) 50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén 40%-a,b) 67%-os vagy azt meghaladó mértékben megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén 60%-a,c) – a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény 23. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján látási fogyatékosnak minősülő, vagy
– külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősülő és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló külön törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy
– siket vagy súlyosan nagyothallé, halláskárosodása audiolégiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét elérő vagy meghaladó, vagy
– a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló külön jogszabály szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősülő
munkavállalók esetében 100%-a
A támogatás folyósítása a munkaképesség-csökkenés időtartama alatt további 36 hónapra, több alkalommal is meghosszabbíthaté.
3. A legalább 67%-ban megváltozott munkaképességű vagy fogyatékos munkavállalók munkaköri feladatainak ellátása miatt szükséges segítő személy alkalmazása esetén a csoportos, illetőleg egyéni segítésre fordított időrejutó munkabér és járulékainak együttes összege állapítható meg bértámogatásként, legfeljebb 36 hónapos időtartamra. A támogatás összege havonta nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év (Központi Statisztikai Hivatal által közzétett) nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset 1/12 részének 80%-át. A segítő személy esetében a folyósítás felső korlátjára nem irányadó a munkaszerződése szerinti munkakör szakképzettségi követelménye.
Az 1. és 2. pontok esetében a támogatás összege – a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére járó munkabér és járulékai 100%-ban történő megállapítása esetén – havonta nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év (Központi Statisztikai Hivatal által közzétett) nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset 1/12 részének
- 60%-át a szakképzettséget nem igénylő munkakör betöltése esetén,- 80%-át az alapfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén,- 120%-át a felsőfokú szakképzettséget vagy felsőfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör betöltése esetén.
Ha a támogatás mértéke a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére járó munkabér és járulékai együttes összegét nem éri el, illetve a foglalkoztatás nem teljes munkaidőben történik, akkor a támogatás összegének felső határaként a fent meghatározott összegek arányos részét kell figyelembe venni.A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás az Európai Közösséget létrehozé Szerződés 87. és 88. cikkének a foglalkoztatásra nyújtott állami támogatásra történő alkalmazásáról szóló 2002. december 5-i 2204/2002/EK bizottsági rendelet alapján nyújthaté.Az igényelhető támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a bizottsági rendelet 8. cikkének (4) bekezdésében, valamint 9. cikkének (2) bekezdésében foglalt rendelkezéseket.Az igényelhető támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni az Mt. 85/A §-ának (1) bekezdése szerinti munkáltató esetében a jogelőd munkáltató részére nyújtott támogatást is.
A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatások igénylése:
A támogatás a foglalkoztatást (támogatási igényt) megelőzően benyújtott kérelem alapján állapítható meg. A kérelmet a munkáltató azon székhelye (telephelye) szerint illetékes kirendeltségnél lehet benyújtani, ahol a támogatással érintett munkavállaló munkét végez.A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatások elbírálása, folyósítása:A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkáltató és a regionális munkaügyi központ nevében az illetékes kirendeltség hatósági szerződést köt. A támogatás havonkénti bontásban kerül utalásra. A támogatást a munkáltató, a havi bérfizetés után, a tárgyhét követő hónap 12. napjáig a regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltségének beküldött elszámolé lapon igényelheti, a csatolt bérjegyzék vagy az általa rendszeresített kifizetést igazolé egyéb bizonylat(ok) hiteles másolatainak csatolásával.A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatások kérelméhez kötelezően csatolandé mellékletek:
a) a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény (a továbbiakban: Gt.) hatálya alá tartozé kérelmező – ideértve a közhasznú társaságot is – esetén a cégbíróság által kibocsátott, 30 napnál nem régebbi cégkivonat,b) egyéb kérelmező esetében a munkáltató egységes szerkezetbe foglalt, hatályos létesítő okirata (alapíté okirata, alapszabálya), egyéni vállalkozó esetén a vállalkozói igazolvány hiteles másolata, és a nyilvántartásukra illetékes hatóság által kiállított, 30 napnál nem régebbi igazolása arra vonatkozóan, hogy a kérelmező a hatósági nyilvántartásban szerepel,c) a munkáltató tevékenységének, a rehabilitációs foglalkoztatásra irányuló 3 éves időtartamú terveinek ismertetése,d) a munkáltató nyilatkozatát arról, hogy adó-, járulék-, illeték- vagy vámtartozása nincs, és hozzájárul ahhoz, hogy a támogatás folyósítója e nyilatkozat valéságtartalmának igazolását kérje az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 18/C § (13)–(15) bekezdésében meghatározott eljárósban, vagy közvetlenül az állami, önkormányzati adóhatóságtól, az illetékhivataltól és a vámhatóságtól,e) az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség igazolását arról, hogy a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül a munkáltatót – az akkreditáciés tanúsítvány kiadását (a bértámogatás megállapítását) kizáró okból, illetőleg értékhatáron belül – munkaügyi, illetőleg munkavédelmi bírság megfizetésére nem kötelezték,f) az Egyenlő Bánásméd Hatéság igazolását arról, hogy a kérelem benyújtását megelőző fél éven belül a munkáltatóval szemben a foglalkoztatás területén az egyenlő bánásméd megsértését a hatóság nem állapította meg, g) a munkáltató, valamint a támogatással érintett munkavállaló nyilatkozatát arról, hogy az e rendeletben megjelölt adatainak, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel külön jogszabály alapján nyújtott egyéb támogatásra vonatkozó adatainak a kirendeltség, a regionális munkaügyi központ, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, továbbá az APEH általi kezeléséhez hozzájárul,h) A támogatással érintett megváltozott munkaképességű személyek részletes adatait tartalmazé 1/1. és 1/2. számú táblázat.
Nem kell csatolni az a)–f) pontokban megjelölt iratokat, amennyiben a kérelmező akkreditált munkáltató.
Az e)–f) pontokban megjelölt igazolást nem a foglalkoztatónak, hanem a regionális munkaügyi központoknak, illetve kirendeltségeiknek kell belföldi jogsegély keretében a társhatóságoktól megkérniük. A támogatást nyújté szervek az adott hatóság honlapján (www.ommf.hu, www.egyenlobanasmod.hu) nyilvánosságra hozott adatok alapján közvetlenül kontrolálják az Áht. 15. §-ának (7) és (9) bekezdésében foglalt követelmények teljesülését.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
