Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Szakszervezeti jogok

A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében tájékoztatási, egyeztetési és képviseleti jogokat gyakorolhat. (Mt. 270–275. §)

Munkaügy

Járulékköteles jövedelem

Olyan jövedelem, amely után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. (Tbj. 27. §)

Munkaügy

Munkavédelem

A munkavédelem célja a szervezett munkavégzés során a munkavállalók egészségének és biztonságának megóvása. Magában foglalja a biztonságos munkafeltételek kialakítását és fenntartását. (1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §)

Munkaügy

2007.12.17.

Mit nyerhetnek a cégek a rugalmas munkaidő bevezetésével?

Egészségesebbek az életstílusuk a munkavállalóknak, ha lehetőségük van rugalmas munkaidőben dolgozni - derül ki egy frissen nyilvánosságra hozott tanulmányból.

Joseph Grzywacz, a kutatás vezetője azt tapasztalta, hogy a rugalmas munkaidő bevezetése hamar egészségesebb életstílushoz vezet a dolgozók körében. Bár további kutatások szükségesek, ezek az eredmények megmutatják, hogy az ilyen kezdeményezés indítása után a dolgozók egészségesebbek lesznek, mivel pozitív irányba változnak életvezetési szokásaik - írja az Online Recruitment állásportál.

A Journal of Occupational and Environmental Medicine című lapban publikált tanulmány szerint a munkahelyi rugalmasság szoros kapcsolatban állhat a munkahelyi egészséggel. A felmérés során megvizsgálták a kutatásban részt vevő alvási, sportolási szokásait, illetve hogy mennyire vesznek részt stresszkezelési illetve egészségnevelési programokban, és hogy milyen az életvezetési stílusuk.

Hirdetés

"A rugalmas munkaidő biztosítása nem csak egészségesebb dolgozókhoz vezet, de csökkenti a stresszt is, emellett a munkavállalók motiváltabbak lesznek. A vállalatok így hozzájárulhatnak ahhoz, hogy például az anyák és családtagjaik boldogabbak, így egészségesebbek legyenek, mindez pedig nagyobb termelékenységhez vezet" - mondja Yngve Traberg, a toborzással és kiválasztással foglalkozó ClickAJob vezérigazgatója.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft