Kevesen tartják méltényosnak a fizetést, de munkakörülményeikkel elégedettebbek az Unió átlagánál a magyar munkavállalók - derül ki az Európai Munkakörülmény Felmérésből. Az Eurofound több mint száz kérdésben szondázta 30 ország 31 ezer munkavállalóját.- Kiderült, hogy a magyarországi munkahelyeken a tempét jellemzően a főnökök diktálják - mondja Jorma Karppinen, az Eurofound igazgatója. Ezzel szemben Ausztriában például a válaszadók 70 százaléka mondta, hogy az intenzités a megrendelők elvárásaihoz igazodik.A magyar munkavállalók az új kelet-Európai tagállamok dolgozóihoz képest elégedettebbek a munkahelyi feltételekkel - kevesebb stresszről, fáradtságról számoltak be, mint akár szlovén, akár lengyel társaik. Stabilabb talajt éreznek lábuk alatt, mint a volt keleti tömb más tagállamaiban dolgozók, de hazánkkal együtt az összes új tagországban sokkal inkább tartanak az elbocsátástól, mint a régiekben.Az összehasonlítás szerint a magyar válaszadók mindöszsze 18 százaléka tartja megfelelőnek a fizetését, míg az Unió régi 15 tagállamában a kérdezettek majdnem fele elégedett a hé végén érkező öszszeggel. Érdekes adat, hogy a hazai bérek töredékét kereső román munkavállalók közel negyede mondta azt, hogy jónak tartja a fizetését. A válaszok tükrében nálunk a munkahelyi előmenetellel is gondok vannak, hiszen a régi Uniós országokban a dolgozók 33 százaléka bízik abban, hogy később feljebb léphetnek a ranglétrán, míg ez az arány nálunk ugyancsak 18 százalék.A munkahelyi szolidaritás tekintetében viszont az élbolyba tartozunk. Tízből nyolc magyar munkavállaló bízik abban, hogy bármikor segítséget várhat főnökétől, vagy munkatársaitól, ha elakad a munkában. Az Uniós átlag ennél jócskán rosszabb, a 27 országban a kimutatás szerint a dolgozók csak alig több mint fele számíthat segítő kezekre a munkahelyén.
(Népszabadság)

Vissza a hírekhez