2007.10.26.
A karácsonyi munkásoknak is vannak jogai
A karácsonyi időszakra felvett ideiglenes munkásoknak ugyanazokat a jogokat és kiváltásokat kellene megadniuk a cégeknek, mint az állandó személyzetnek, különben megnőhet a munkaügyi perek kockázata, figyelmeztet a DWF jogi vállalat.
A társaság szerint a karácsonyi szezon miatt megnövekedett kereslet során a cégek ritkán tartják be a foglalkoztatási törvényeket. „Az ideiglenes alkalmazottakat nem lehet kedvezőtlenebb feltételek mellett foglalkoztatni, mint az ugyanazt a munkét elvégző állandé munkást. A szezonális dolgozókra ugyanúgy vonatkoznak a törvények” - közölte Emma Harvey, a DWF partnere.
Harvey azt tanácsolja a munkadóknak, hogy győződjenek meg arról, az ideiglenes munkavállalók megértik-e a cég szabályait, valamint hogy felelőssé válnak a tetteikért. A szakember szerint az ideiglenes alkalmazottaknak is jár a fizetett szabadság és a munkaidő-korlátozás, valamint a minimálbér.
Emma Harvey felhívja a figyelmet, hogy a szezonális munkások gyakran kevésbé megbízhatéak, mint az állandé alkalmazottak. Erre jelenthet megoldást, ha előre közöljük velük a pontos feladataikat, és felelősségi körüket. Az időszakos alkalmazottakat foglalkoztató vállalatok ritkán felelnek meg a munkaügyi szabályoknak, azonban az alkalmazás időtartama ellenére fontos a szabályok betartása, különben könnyen a bíróság előtt találhatja magát a foglalkoztató.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Harvey azt tanácsolja a munkadóknak, hogy győződjenek meg arról, az ideiglenes munkavállalók megértik-e a cég szabályait, valamint hogy felelőssé válnak a tetteikért. A szakember szerint az ideiglenes alkalmazottaknak is jár a fizetett szabadság és a munkaidő-korlátozás, valamint a minimálbér.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →