Az ítóletet a luxembourgi taláros testület egy spanyol férfi ügyében mondta ki, akinek munkaviszonyát cége 2005-ben szüntette meg. A társaság arra a kényszernyugdíjazásra vonatkozó spanyol szabályozásra hivatkozott, amely szerint aki elérte a 65 éves nyugdíjazási korhatárt, és egyben teljesítette a nyugdíjra jogosíté szolgálati időt, annak munkaviszonya megszüntethető.

A férfi azért fordult bírósághoz, mert szerinte életkoron alapulé hátrányos megkülönböztetés áldozata lett, ezt pedig tiltja a közösségi jog. A bíróság szerint azonban az életkoron alapulé eltérő bánásméd akkor nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha a nemzeti jog keretein belül valamely törvényes cél - különösen foglalkoztatáspolitikai és munkaerő-piaci célkitűzések - által ésszerűen igazolt.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)