Hollandia mellett a kontinentális Európa más országaiban is fontosak a munkahelyi nyugdíjpénztárak, de itt magasabb a társadalombiztosítási nyugdíj aránya, és a munkahelyi kasszák jelentős része nem tőkefedezeti alapon működik (nincs elkülönült vagyonuk, nem vethető össze a GDP-vel). A munkavállalói részvétel ezekben az országokban eléri az 50-60 százalékot, de folyamatosan keresik az adózási és szabályozási lehetőségeket, amelyekkel ez az arány növelhető. Itthon a nyugdíjösszvagyon a GDP 8,5 százalékét teszi csak ki. A Hewitt azt vizsgálta, itthon milyen lehetséges szerepük van a cégeknek a nyugdíjmegoldásokban.

Az egyik verzié a korengedményes ellátás. A foglalkoztató a legjobb szándék ellenére is kerülhet olyan helyzetbe, hogy a dolgozók egy részétől meg kell válnia. Ha a korral és a szolgálati idővel kapcsolatos feltételek lehetővé teszik, a cég megválthatja a nyugdíjkorhatárig hátralévő időt a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben. Ekkor a nyugdíj összegét be kell fizetni a Nyugdíjbiztosítási Alapba. Ez a megoldás ritka, mivel ekkor általában több munkavállalóról van szé, és nem szokott a kellő likvid eszköz rendelkezésre állni – fogalmazott Párniczky Tibor. A Hewitt munkahelyi nyugdíj- és egészségmegoldások üzletágának a vezetője hozzátette: a mai rendszerből hiányzik egy olyan előtakarékossági forma, amely a vállalatoknak hatékonyan lehetővé tenné alapok képzését ilyen esetekre, vagy ha nem történik leépítés, a nyugdíjra valé felhasználását.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez