2007.10.02.
Megéri nőkkel dolgozni
A nők munkaerő-piaci integrációjának szükségszerűségét mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a legfrissebb gazdaságelemzések versenyképességi kritériumként kezelik a nők és a férfiak esélyegyenlőségét.
Éppen ezért van szükség egyre több olyan munkahelyre, amely büszkén alkalmaz nőket, és a vállalati stratégiáját a „gyengébb nem” igényei szerint alakítja. És most díjazzák is: kerestetik a legjobb női munkahely!
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) a 2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára – Európai Év tiszteletére hagyományteremtő céllal írja ki a Legjobb Női Munkahely-pályázatot. A szövetség 2004 éta létezik, azéta több projektet megvalésítottak, például a szervezet nevéhez fűződik az „Önkormányzatok az esélyegyenlőségért”-díj. Ennek sikere és eredményei rámutattak az esélyegyenlőségi intézkedések fontosságára.
A felső vezetők és a döntéshozék között alig akad nő
Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnöke az Egyesült Államokban ismerkedett meg a nők esélyegyenlőségéért vívott harccal. Elmondta, hogy hazánk és az USA női munkavállalói között hatalmas történeti különbségek vannak, hiszen a tengerentúli országban csak húsz éve elfogadott, hogy a nők is dolgoznak, Magyarországon viszont évtizedeken keresztül teljes foglalkoztatottság volt (az már más kérdés, hogy azéta a dolgozó nők száma igencsak lecsökkent). Mégis közelít a két állam egymáshoz: kevés a felelős beosztásban dolgozó nő, kicsi az esélyük, hogy vezető politikusok, topmenedzserek legyenek.
Tavaly a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség rendezett egy konferenciát, amely a Nők a politikai döntéshozatalban címet viselte. A célja az volt: felhívni a figyelmet arra, hogy a mai magyar politikai életben elenyésző a nők száma. „Ha a nőket helyzetbe hozzuk, akkor megvalésulhat az esélyegyenlőség. A nőknek egymást kell segíteniük, ráadásul a vidéken élőknek sokkal több támogatásra, ösztönzésre van szükségük. Amikor egy lány végez az egyetemen, a munkaerőpiacra nagy-nagy félelemmel és önbizalomhiánnyal lép be – csak azért, mert nő. Ezen kell változtatni!” – tette hozzá az elnök.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) a 2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára – Európai Év tiszteletére hagyományteremtő céllal írja ki a Legjobb Női Munkahely-pályázatot. A szövetség 2004 éta létezik, azéta több projektet megvalésítottak, például a szervezet nevéhez fűződik az „Önkormányzatok az esélyegyenlőségért”-díj. Ennek sikere és eredményei rámutattak az esélyegyenlőségi intézkedések fontosságára.
Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnöke az Egyesült Államokban ismerkedett meg a nők esélyegyenlőségéért vívott harccal. Elmondta, hogy hazánk és az USA női munkavállalói között hatalmas történeti különbségek vannak, hiszen a tengerentúli országban csak húsz éve elfogadott, hogy a nők is dolgoznak, Magyarországon viszont évtizedeken keresztül teljes foglalkoztatottság volt (az már más kérdés, hogy azéta a dolgozó nők száma igencsak lecsökkent). Mégis közelít a két állam egymáshoz: kevés a felelős beosztásban dolgozó nő, kicsi az esélyük, hogy vezető politikusok, topmenedzserek legyenek.
Tavaly a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség rendezett egy konferenciát, amely a Nők a politikai döntéshozatalban címet viselte. A célja az volt: felhívni a figyelmet arra, hogy a mai magyar politikai életben elenyésző a nők száma. „Ha a nőket helyzetbe hozzuk, akkor megvalésulhat az esélyegyenlőség. A nőknek egymást kell segíteniük, ráadásul a vidéken élőknek sokkal több támogatásra, ösztönzésre van szükségük. Amikor egy lány végez az egyetemen, a munkaerőpiacra nagy-nagy félelemmel és önbizalomhiánnyal lép be – csak azért, mert nő. Ezen kell változtatni!” – tette hozzá az elnök.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →