2007.09.14.
Hoppon maradhatnak a távmunkások
A vonaton ingázó vagy közlekedési dugóban senyvedő dolgozók gyakran álmodoznak otthoni munkavégzésről, egy friss tanulmány szerint azonban az sem fenékig tejfel.
A brit Orange mobilszolgáltaté felmérése szerint Nagy-Britannia foglalkoztatói egyre szélesebb körben alkalmazzák a rugalmas munkaidőt és az otthoni (vagy legalábbis távolról történő) munkavégzést.
Tavalyhoz képest megháromszorozédott az ilyen cégek száma, jelenleg a vállalkozások 46 százaléka kínálja e lehetőségeket. Szakértők szerint ez azért lehetséges, mert a vállalatok már nem azt nézik egy dolgozó értékének meghatározásakor, hogy mennyit és hogyan dolgozik, hanem hogy mennyit termel.
A kutatás szerint azonban nem feltétlenül járnak jól azok, akiknek sikerül kifogniuk egy ilyen állást. A rugalmas munkaidő ugyanis szinte minden esetben fizetés- és karrierbeli visszalépést von maga után, ezenkívül sokszor pont azt nem kapják meg az alkalmazottak, ami miatt választják az effajta munkét - a több szabadidőt. Sok esetben pont akkor akad munka, amikor a többség pihen: este vagy hétvégén.
Hazánk a sereghajté pozíciót foglalja el a rugalmas munkaidő arányának terén az Európai Unión belül, nálunk a vállalatok 8 százaléka kínálja alkalmazottainak ezt a lehetőséget.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Tavalyhoz képest megháromszorozédott az ilyen cégek száma, jelenleg a vállalkozások 46 százaléka kínálja e lehetőségeket. Szakértők szerint ez azért lehetséges, mert a vállalatok már nem azt nézik egy dolgozó értékének meghatározásakor, hogy mennyit és hogyan dolgozik, hanem hogy mennyit termel.
Hazánk a sereghajté pozíciót foglalja el a rugalmas munkaidő arányának terén az Európai Unión belül, nálunk a vállalatok 8 százaléka kínálja alkalmazottainak ezt a lehetőséget.
Forrás: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →