A brit Chartered Management Institute 42200 menedzsert vont be éves vizsgálatába a 4,6 millió brit középszintű vezető közül. Az összegzés számos érdekességet tartalmaz. A nők láthatéan gyorsabban jutnak előre, hiszen a női menedzserek átlagéletkora 37 év volt, öt évvel alacsonyabb, mint férfi megfelelőiké. Ez nagyon jól hangzik, az azonban kevésbé, hogy ezen a szinten a két nem közötti fizetéskülönbség 12,2 százalék a férfiak javára: évi 43 571, illetve 49 647 font (16,5 millió, illetve 18,77 millió forint). A helyzet tavaly roszszabbodott: az arány 11,8 százalékról ment fel, ahelyett, hogy csökkent volna.

Felfelé haladva a ranglétrán az aránytalanság csak fokozédik: az igazgatók szintjón a fizetési rés 23 százalékra tágul. Nyilvánvaléan csökkenti az előreléptetés vonzerejót, hogy az anyagi megbecsülés terén nincs egyenlőség. A vonatkozó munkajogi törvények és a realitás ellenére, hogy nagyobb felelősséggel nagyobb anyagi elismerésnek is kell járnia, a nőkkel szembeni előítólet mitsem változik.

Jenny Watson, az Esélyegyenlőségi Bizottság vezetője aggaszténak nevezte, hogy a fizetések paritásáról szóló törvény megszületése után negyven évvel sem szűnik a szisztematikus fizetési egyenlőtlenség. Felhívta a kormányt, hogy új törvényekkel egyszer és mindenkorra gondoskodjon a fizetési különbségek eltörléséről. A női elégedetlenség jele, hogy az áprilist megelőző egy évben a korábbinál 155 százalékkal több, 44 ezer panasz került munkaügyi döntőbíróság elé éppen a fizetési egyenlőtlenséggel kapcsolatban.

A legnagyobb hátrány az élelmiszeriparban éri a brit nőket: az ágazatban a férfi középvezetők 46 százalékkal több pénzt találnak havonta átutalási betétszámlájukon, mint női kollégáik. Különös, hogy a humánpolitikai munkakörökben, ahol azután igazán elvárhaté lenne az egyensúly betartása, 40 százalékkal vannak jobban elismerve a férfiak, mint a nők. Még szerencse, hogy a fizetések témája ma is tabu a brit társadalomban.

A felmérésből az is kiderül, hogy a 2006-os 31 százalékról 35,7 százalékra emelkedett a nők aránya a menedzserek és igazgatók körében. Ennek egyik oka, hogy a nők nagyobb százaléka értékeli a szakmai végzettség előnyeit. Míg a megkérdezett férfiaknak csak 66 százaléka gondolja úgy, hogy a továbbtanulás segíti karrierjót, a nők 75 százaléka ismerte fel ennek jelentőségét.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez