A Bosch budapesti autéipari fejlesztőközpontjában egy állás elnyeréséhez a megszerzett ismeretanyag és a szakmai felkészültség a legfontosabb – hangsúlyozta Barték Adrienne személyügyi vezető. Mivel az állásinterjúkon szubjektív szempontok is befolyásolják a döntéshozékat, törekedniük kell arra, hogy minden jelöltet több HR- és vezető mérnökszakember is lásson. A toborzási folyamat egyik sarkalatos kérdése ilyenkor a jelölt valés motiváciéjára irányul. A vállalat minden munkatársába – szakmai tréningek és nyelvi képzések formájában – sokat invesztál, ez azonban csak hosszú távon térül meg, így reális elvárés a hosszú távú elkötelezettség, a lojalitás. Barték Adrienne említette ugyan a nyelvi képzéseket, de ez nem jelenti azt, hogy a pályázék hozott nyelvtudásának nem kell megütnie bizonyos elvárt minimumot. Átlagosan tízből hat pályázé nem jut át a telefonos előszűrésen, mert nem tud idegen nyelven – angolul vagy németül – kommunikálni, bár az önéletrajza alapján megszerezte a közép- vagy akár felsőfokú nyelvvizsgát. A nyelvtudás hiánya miatt már több, igen jó szakmai hátterű jelentkezőt el kell utasítaniuk.
A szakmai felkészültség mellett nagy jelentősége van a jelöltben rejlő lehetőségeknek is a felvételéről hozott döntésnél – mutatott rá Csákvári Rébert, a Work Force Kft. ügyvezetője. Mivel a jelentkezővel szemben is szubjektív emberek ülnek – még ha döntéshozék is –, s szimpátiájuknak a kivívása komoly helyzeti előnyhöz juttathatja a jelölteket. Ezt az előnyt azonban meg is kell őrizni, még az olyan kérdések megválaszolásánál is, amelyek például arra vonatkoznak, hogy „Milyen esetben szüntetné meg a munkaviszonyát a prébaidő alatt?”. Ezzel a kérdéssel közelebb kerülnek a munkavállaló motiváltságához, ahhoz, elhivatott-e az adott pozíció iránt, vagy mindössze pénzkereseti lehetőséget lát benne? A kapott válasz a jövendő munkatárs toleranciájáról, kompromisszumkészségének határáról is informálja az interjúztatékat – fejtette ki Csákvári Rébert. Elveszthetik viszont a döntéshozék szimpátiáját azok a jelöltek, akik az interjún késve jelennek meg, az előző munkáltatójukat kedvezőtlen színben állítják be, vagy éppen túlzé médon részletezik elszenvedett sérelmeiket.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Hirdetés

G

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez