A személyügyi államtitkár elmondta, hogy az új típusú teljesítményértékeléssel összefüggésben - amely júliustól a nem vezető beosztású alkalmazottra is kiterjed - a következő két hónapban felkészítő tréningeket szerveznek. E program keretében 5200 minisztériumi köztisztviselőnek tartanak négyérás felkészítő tréninget a Develor Tanácsadó Zrt. közreműködésével.

Szetey Gábor a munkakörelemzéssel és -értékeléssel összefüggésben elmondta, hogy valamennyi munkakör valés értékét megvizsgálják, és felmérik a feladat elvégzéséhez szükséges kompetenciákat. Ezt a mintegy 900 vezetőt érintő programot az év végéig lebonyolítják. Az államtitkár ismertetése szerint ennek a projektnek a HayGroup Kft. és a Telkes Tanácsadó Zrt. által alkotott konzorcium a nyertes ajánlattevője.

Ugyancsak a minisztériumok vezetőit érintően szeptemberben és októberben professzionális képzési és fejlesztési programot indítunk - mondta Szetey Gábor. Ennek részleteiről szélva beszámolt arról, hogy a kétnapos vezetői készségfejlesztő tréning hozzájárul az új típusú fejlesztő-támogaté vezetői magatartás formálásához. A projektet a Develor Tanácsadó Zrt. bonyolítja.

A kormány személyügyi főnöke a sajtétájókoztatón az úgynevezett 360 fokos értékelésről is beszélt. Mint mondta, ennek során adatfelvételeket végeznek a minisztériumok 900 vezetőjóről. Ezt a programot a Flow Consulting Változáskezelési Tanácsadó és Szolgáltaté Kft. végzi.

Szetey Gábor elmondta: szeptember elejótől 184 friss diplomás kezdi meg munkáját a központi közigazgatásban.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez