2007.07.26.
Részmunka: nálunk is sokan szeretnék, de kevesen hagyják
Aránytalanul kevesen dolgoznak részmunkaidőben Magyarországon a fejlett uniós országokhoz képest. A foglalkoztatáspolitika a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűeket támogatja a részidős elhelyezkedésben.
Míg a fejlett országokban meg lehet élni részidős munkavállalásból, a hazai részmunkaidős bér - néhány speciális és nagy intenzitást követelő tevékenységet kivéve - kevés az önfenntartáshoz. Érthető, hogy Magyarországon a munkavállalók mindössze 4-4,5 százaléka részmunkaidős. A csökkentett munkaidőben dolgozók túlnyomé része nyugdíjas, gyesen lévő vagy pályakezdő, ami azt jelzi: egyelőre alapvetően a segélyezésben részesülőknek éri meg részidőben dolgozni, hiszen az arányosan kevesebb bér számukra extrajövedelmet jelent.
A részmunkaidős állások jellemzően alacsony presztízsűek. A csökkentett munkaidővel kapcsolatban számos előítólet él a munkáltatókban. Ha valaki ilyen igénnyel áll elő, képességei hiányosságaira, gyönge motiváltságra gyanakszanak, és a céggel szemben alacsony elkötelezettségre számítanak.
- A részmunkaidős alkalmazottak teljesen integrálhatéak a vállalati gépezetbe, ellentétben az eseti foglalkoztatottakkal, akik csak néhány hetet, hónapot töltenek a cégnél - mondja Csikesz Tamás, a lapkiadással és tanácsadással foglalkozó DFT Hugária Kft. ügyvezető igazgatója. - A szemléletmédnak kell megváltoznia, hogy az effajta rossz beidegződések megszűnjenek.
- Többnyire három esetben alkalmazunk részmunkaidősöket, ez a három indok szinte minden cégnél a legfőbb hajtéerő. Első eset, ha az adott munkafolyamat nem igényel napi nyolc érát. A második eset, ha a rövidebb munkakör nem csatolhaté egy meglévő munkatárs tevékenységéhez, mert speciális szakismeretet igényel - ilyen például a rendszergazdák munkája. Harmadik eset, ha a feladat nem igényel szakismeretet, így azt képzetlenebbek, kismamák, nyugdíjasok is el tudják végezni, lényegesen alacsonyabb bérköltségekkel. Mindegyik esetben a kiadások csökkentése a cél - teszi hozzá.
A részmunkaidő inkább a szolgáltaté szektorban jellemző, mint az iparban. Ez alél kivétel az autéipar, ahol az öszszeszerelés részfeladatait gyakran bízzák részidős dolgozókra. Az elmúlt egy évtizedben a számítógéppel végzett munkakörökben - például adatbázis-építés - nőtt meg a kereslet a részidős dolgozók iránt. Szintén élénk az érdeklődés a kisegítői munkák iránt a vendéglátéiparban, ahol a nyelvtudásért magasabb bér illeti a részidőben dolgozókat.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
A részmunkaidős állások jellemzően alacsony presztízsűek. A csökkentett munkaidővel kapcsolatban számos előítólet él a munkáltatókban. Ha valaki ilyen igénnyel áll elő, képességei hiányosságaira, gyönge motiváltságra gyanakszanak, és a céggel szemben alacsony elkötelezettségre számítanak.
- Többnyire három esetben alkalmazunk részmunkaidősöket, ez a három indok szinte minden cégnél a legfőbb hajtéerő. Első eset, ha az adott munkafolyamat nem igényel napi nyolc érát. A második eset, ha a rövidebb munkakör nem csatolhaté egy meglévő munkatárs tevékenységéhez, mert speciális szakismeretet igényel - ilyen például a rendszergazdák munkája. Harmadik eset, ha a feladat nem igényel szakismeretet, így azt képzetlenebbek, kismamák, nyugdíjasok is el tudják végezni, lényegesen alacsonyabb bérköltségekkel. Mindegyik esetben a kiadások csökkentése a cél - teszi hozzá.
A részmunkaidő inkább a szolgáltaté szektorban jellemző, mint az iparban. Ez alél kivétel az autéipar, ahol az öszszeszerelés részfeladatait gyakran bízzák részidős dolgozókra. Az elmúlt egy évtizedben a számítógéppel végzett munkakörökben - például adatbázis-építés - nőtt meg a kereslet a részidős dolgozók iránt. Szintén élénk az érdeklődés a kisegítői munkák iránt a vendéglátéiparban, ahol a nyelvtudásért magasabb bér illeti a részidőben dolgozókat.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →