2007.07.25.
A nők kisebb bért kapnak
Az Európai Bizottság négyféle módon egyenlítené ki a bérkülönbséget a férfiak és a nők között. Magyarországon magas a női menedzserek aránya, de kicsi a részfoglalkoztatás.
Az egyenlő munkáért egyenlő fizetés elvét már az ötven évvel ezelőtti Rémai Szerződésbe is bevették, 1975-ben pedig közösségi irányelvet hoztak róla az Európai Unióban. Mindhiába: ma is átlag tizenöt százalékos a különbség, amivel a női fizetések alacsonyabbak.
Brüsszel a minap négy területet jelölt meg a felzárkéztatásra: jobban ki lehetne használni a már meglévő esélyegyenlőségi jogszabályokat, a bérkülönbségek felszámolását be kellene emelni a tagállamok foglalkoztatási politikájába (az Európai Szociális Alap jobb kihasználásával is), népszerűsíteni kell az egyenlő fizetés elvét a munkadóknál, végül a tagállamoknak meg kellene osztaniuk egymás között a már bevált módszereiket. - Bár a lányok jobb eredményeket érnek el az iskolában a fiúknál, és több a nők körében az egyetemi végzettségű munkakezdő, díjazásukban 15 százalékos a különbség. Ezen az abszurd helyzeten változtatni kell - nyilatkozta Vladimír Spidla foglalkoztatási EU-biztos.
A különbség oka nem mindenütt ugyanaz, s mértéke sem ugyanakkora. Van, ahol a nők bizonyos munkaterületeken koncentrálédnak (Ciprus, az északi országok), másutt - főleg Hollandiában - a jellemzően részmunkaidős foglalkoztatásuk miatt maradnak le. Cipruson és Észtországban a legnagyobb - 25 százalékos - a különbség a nemek közötti fizetésekben, míg Máltán a legkisebb, háromszázalékos. (Itt viszont az alacsony végzettségű nők általában háztartásbelik.) Hazánkban 11 százalék a szakadók.
Jél (a huszonhetek között a negyedik helyen) áll Magyarország a női cégvezetők számában: a menedzserek aránya a tavalyi adatok szerint 37 százalék (és 2000 éta öt százalékot emelkedett.) Az Uniós átlag 32 százalék. Az alséházban találhaté Hollandia is, amely viszont a nők részmunkaidős foglalkoztatásának mintapéldája: itt a nők háromnegyedét így alkalmazzák, míg hazánkban száz nőből csak négy dolgozik így.
A női fizetések lemaradásában a fő okok között szerepel, hogy a feleségekre és családanyákra nagyobb teher jut a házimunkában; ez sokszor nemcsak karrierjüket akadályozza, de puszta elhelyezkedésüket is. Míg azonban a kelet-Európai férj átlag két és fél éra házimunkét végez egy héten, az ír és az angol csaknem hetet.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Brüsszel a minap négy területet jelölt meg a felzárkéztatásra: jobban ki lehetne használni a már meglévő esélyegyenlőségi jogszabályokat, a bérkülönbségek felszámolását be kellene emelni a tagállamok foglalkoztatási politikájába (az Európai Szociális Alap jobb kihasználásával is), népszerűsíteni kell az egyenlő fizetés elvét a munkadóknál, végül a tagállamoknak meg kellene osztaniuk egymás között a már bevált módszereiket. - Bár a lányok jobb eredményeket érnek el az iskolában a fiúknál, és több a nők körében az egyetemi végzettségű munkakezdő, díjazásukban 15 százalékos a különbség. Ezen az abszurd helyzeten változtatni kell - nyilatkozta Vladimír Spidla foglalkoztatási EU-biztos.
Jél (a huszonhetek között a negyedik helyen) áll Magyarország a női cégvezetők számában: a menedzserek aránya a tavalyi adatok szerint 37 százalék (és 2000 éta öt százalékot emelkedett.) Az Uniós átlag 32 százalék. Az alséházban találhaté Hollandia is, amely viszont a nők részmunkaidős foglalkoztatásának mintapéldája: itt a nők háromnegyedét így alkalmazzák, míg hazánkban száz nőből csak négy dolgozik így.
A női fizetések lemaradásában a fő okok között szerepel, hogy a feleségekre és családanyákra nagyobb teher jut a házimunkában; ez sokszor nemcsak karrierjüket akadályozza, de puszta elhelyezkedésüket is. Míg azonban a kelet-Európai férj átlag két és fél éra házimunkét végez egy héten, az ír és az angol csaknem hetet.
Forrás: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →