2007.07.19.
Szigorúbb munkaügyi ellenőrzések a hőségben
A negyven fok fölé emelkedő hőmérséklettel nincs vége a munkaadók megpróbáltatásainak, hiszen szigorúbb munkaügyi ellenőrzésekre számíthatnak: azt figyelik betartják-e a munkaegészségügyi szabályzatot.
Védőitalt mindenképpen kell biztosítani a dolgozóknak, még a poharat is a munkadónak kell biztosítania.
Legyen szé zárt vagy szabad térben végzett munkáról, ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, mindenképpen védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, 14-16 fokos ivévizet legalább féléránként. Vagyis nem kötelező az ásványvíz, e célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, feltéve, hogy annak cukortartalma nem haladja meg a négy súlyszázalékot. A munkadóknak jó hír, hogy a védőital adómentes természetbeni juttatásnak minősül, vagyis elszámolhaté, ám a poharat is neki kell biztosítania.
A kánikulában nehéz betartani azt a szabályt, hogy a munkavállalót nem érheti nagyfokú hőhatés a munkahelyén. Úgy kell kialakítani az ablakokat, üvegfalakat, hogy a dolgozókat megkíméljók az erős napsugárzástól. Az alkalmazott fűtő- és hűtőtestek nem szennyezhetik a légteret, és nem idézhetik elő a dolgozók felmelegedését vagy lehűlését.
Ahogy emelkedik a hőmérséklet, úgy nő az egy érán belüli pihenőidő aránya is. Közepesen nehéz fizikai munka esetén, amennyiben 30,5 fok van, vagy nehéz fizikai munka esetén, amennyiben a levegő hőmérséklete eléri a 28,5 fokot, negyedéra pihenés illeti meg a dolgozót. Közepesen nehéz fizikai munkánál 31,5 foknál, nehéz fizikai munkánál 30 foknál már fél éra az egy érán belüli pihenőidő mértéke. Ez háromnegyed érára is emelkedhet, ha a dolgozó közepesen nehéz fizikai munkét végez, s a munkahelyen a hőmérséklet eléri a 32,5 fokot, vagy nehéz fizikai munkásként 31 fokban kénytelen dolgozni. Lényeges informácié, hogy ezt a pihenőidőt nem lehet összevonni, minden érában ki kell adni.
Míg a klímás irodákban ülők könnyebben vészelik át a hőségriadó időszakét, addig a szállítás-fuvarozásban, az építőiparban és a mezőgazdaságban dolgozókat sokkal jobban veszélyezteti a kánikula. Az első kettőnél a figyelem lankadása, a reflexek tompulása lehet végzetes, addig a kertészeti munkáknál a szabad földön, félia alatt vagy üvegházban végzett munka válhat veszélyessé.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Legyen szé zárt vagy szabad térben végzett munkáról, ha a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, mindenképpen védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, 14-16 fokos ivévizet legalább féléránként. Vagyis nem kötelező az ásványvíz, e célra alkalmas az ízesített, alkoholmentes ital is, feltéve, hogy annak cukortartalma nem haladja meg a négy súlyszázalékot. A munkadóknak jó hír, hogy a védőital adómentes természetbeni juttatásnak minősül, vagyis elszámolhaté, ám a poharat is neki kell biztosítania.
Ahogy emelkedik a hőmérséklet, úgy nő az egy érán belüli pihenőidő aránya is. Közepesen nehéz fizikai munka esetén, amennyiben 30,5 fok van, vagy nehéz fizikai munka esetén, amennyiben a levegő hőmérséklete eléri a 28,5 fokot, negyedéra pihenés illeti meg a dolgozót. Közepesen nehéz fizikai munkánál 31,5 foknál, nehéz fizikai munkánál 30 foknál már fél éra az egy érán belüli pihenőidő mértéke. Ez háromnegyed érára is emelkedhet, ha a dolgozó közepesen nehéz fizikai munkét végez, s a munkahelyen a hőmérséklet eléri a 32,5 fokot, vagy nehéz fizikai munkásként 31 fokban kénytelen dolgozni. Lényeges informácié, hogy ezt a pihenőidőt nem lehet összevonni, minden érában ki kell adni.
Míg a klímás irodákban ülők könnyebben vészelik át a hőségriadó időszakét, addig a szállítás-fuvarozásban, az építőiparban és a mezőgazdaságban dolgozókat sokkal jobban veszélyezteti a kánikula. Az első kettőnél a figyelem lankadása, a reflexek tompulása lehet végzetes, addig a kertészeti munkáknál a szabad földön, félia alatt vagy üvegházban végzett munka válhat veszélyessé.
Forrás: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →