Az utébbi időben jó néhány támogatás prébálja vonzébbá tenni a - főleg munkanélkülivé vált - idősebbek alkalmazását. Jelentős járulékkedvezményeket kap az a munkáltató, aki 50 évesnél idősebb álláskeresőt alkalmaz. A 45 év felettiek tanulásának költségéhez úgy is adhaté központi támogatás, hogy a képzéshez a munkadó nem járul hozzá. A közép-magyarországi régiéban a munkaügyi központ tapasztalatai szerint kedvelt az alig két éve bevezetett "munkakiprébálás" intézménye is. Ennek lényege, hogy a munkadó három hónapra vállalja az ötvenévesnél idősebb munkanélküli - képzettségének megfelelő - foglalkoztatását. Az első évben Budapesten több mint 350 ember talált magának ily médon állást, Pest megyében pedig 220.

Az elsőrendű szempont a munkavállalók felvételénél - ebben hasonléképpen vélekedett mind a győri székhelyű Graboplast, mind az esztergomi Suzuki vagy a budapesti Sanofi-Aventis - az, hogy a jelölt a megfelelő készségek és képzettség birtokában legyen. Az legfeljebb sokadik tényezőként kerül képbe, hogy alkalmazásához tár-sul-e valamilyen kedvezmény.

Arra a kérdésre, milyen arányban dolgoznak idősebbek a cégnél, többnyire a teljes "politikai korrektség" jegyében születtek a válaszok, mondván, "idősödő munkavállaló" kategéria nem létezik a cégnél, és a felvételnél sem szempont a jelentkező életkora. Egyedül a Polygon Informatikai Kft. bizonyult "deviánsnak" e téren. Gál György ügyvezető elmondása szerint, ha két egyforma képességű és képzettségű jelölt közül kell választani, ők gyakran a 45-50 feletti javára döntenek. Az ilyen korú szakemberekre még 10-15 évig számíthatnak, míg a húsz- vagy harminc-egynéhány évesek ritkán töltenek egy-egy munkahelyen öt-hét évnél többet. A fiatalabbak zöme - érthető médon - elsősorban egyéni karrierjót tartja szem előtt. Nekünk elsősorban azokra az emberekre van szükségünk, akik inkább a feladatokban találják meg önmagukat, és képesek önérdekeiket hosszú távon is a csapatban, a cégen belül érvényesíteni. Ez tapasztalataink szerint a 40 feletti korosztálytól inkább elvárhaté. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy egy új feladatkör felvétele, a betanulás fázisa 40-50 évesen frusztrálé lehet. Nem könnyű valakitől tanulni, aki a "fiam lehetne". - Jé, ha az idősebb, újonnan belépő munkatársak úgy kapcsolédnak a rendszerbe, hogy legyen idejük felvenni a ritmust - hívja fel a figyelmet Gál György.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez