Az ilyen nyugdíj úgy keletkezik, hogy a munkadó létrehoz egy foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatét, vagy pedig csatlakozik egy ilyenhez, és az alkalmazottai után havi befizetéseket teljesít. Magyarország 2005 szeptemberig vállalta az irányelv átültetését, ez egy hónap késéssel sikerült is, de a nyúlfarknyi törvény mindössze a határon átnyúlé ilyen szolgáltatást szabályozta, vagyis más Uniós országban létrehozott foglalkoztatói nyugdíjszolgáltaté tevékenykedhetett Magyarországon. Az Európai Bizottság felszélította Magyarországot, hogy az egész irányelvet ültesse át jogrendszerébe. Erre kerül most sor. Foglalkoztatéi nyugdíjszolgáltaté intézményt bank, biztosíté, befektetési társaság, valamint egy - vagy együttesen több - munkadó alapíthat. Az intézmény jogi formája: zártkörű részvénytársaság. Tulajdonosa ilyen nyugdíjszolgáltaténak csak az lehet, aki maga is alapításra jogosult. Bármely munkadó csatlakozhat már működő foglalkoztatói nyugdíjszolgáltaté intézményhez, amennyiben vállalja, hogy a munkavállalói részére hozzájárulást fizet. A hozzájárulás-fizetési kötelezettséget a munkaszerződésbe kell foglalni, de a munkadó nem sértheti meg az egyenlő bánásmédra vonatkozó Uniós szabályokat.

A befizetésekből - a nyugdíjba vonuláskor - többféle szolgáltatás nyújthaté. Így kifizethető egy összegben az addig összegyűlt pénz, de kérhető élethosszig vagy határozott ideig tartó járadék, illetve ezek kombináciéja is. A munkadó által befizetett összeg nem vész el az alkalmazott halálával, ugyanis ez utébbi kedvezményezettet nevezhet meg, ennek hiányában pedig az örökös kapja a felgyűlt befizetéseket. Amennyiben nincs örökös, úgy a meghalt alkalmazott munkadója munkavállalóinak a számlái között osztja el a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltaté intézmény a pénzt. Legkorábban a jövő év első napjától köthetnek foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatásra szerződést a magyar cégek.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez