2007.06.06.
Itt vannak a legjobb munkahelyek!
A Hewitt Associates (HA), globális humánerőforrás outsourcing és tanácsadó cég által készített kelet-közép-európai legjobb munkahely felmérés abszolút győztese a Microsoft lett.
A közlemény szerint Wall Street Journal Europe által szponzorált kutatásában a régié 10 országában, 504 vállalat mintegy 90 000
munkavállalója és 1.800 felsővezetője mondta el véleményét.
Magyar cégek nagyon jól szerepelnek a régiés megmérettetésben: a 15-ös listán a kis- és középvállalati kategériában öt vállalattal - Microssoft, Mapei Kft., Syngenta Kft., Cisco Systems, Sinergy Kft. - képviselik Magyarországot, míg a a nagyvállalatok közt négy cég, a Pannonpower, a GlaxoSmithKline, a Masterfoods, és a Novartis Kft. szerepel.
Az eredményekből kiderül, hogy a magyarországi munkavállalók a
regionális átlagnál elégedettebbek a munkahelyük által biztosított béren kívüli juttatásaikkal, illetve sokkal inkább érzik, hogy folyamatosan magas színvonalú munkét várnak el tőlük munkahelyükön.
A magyar dolgozók a régiéban jellemzőnél nagyobb arányban vélekednek pozitívan felsővezetőik megközelíthetőségéről, 57 százalékuk érzi úgy, hogy vezetőik elérhetőek, amikor szükség van rájuk.
A hazai legjobbakat a felsővezetők hozzáállása, és a dolgozók megbecsülése különbözteti meg leginkább az átlagos munkahelyektől: leegyszerűsítve az, hogy mennyire kezelik „biorobotként" a dolgozókat vagy veszik emberszámba őket.
A magyarországi legjobb munkahelyek dolgozóinak 67 százaléka véli úgy, hogy a vállalat vezetése a cég legértékesebb erőforrásaként bánik a munkatársakkal.
A regionális összehasonlításból emellett azonban az is kiderült, hogy a magyar dolgozók sokkal pesszimistábban ítélik meg munkaerőpiaci esélyeiket. Alig egyötödük gondolja úgy, hogy könnyedén találna új munkahelyet, szemben a korábban már említett 47 százalékos régiés átlaggal.
A magyarországi munkahelyek relatív hátrányát jelentik továbbá a kommunikáciés elégtelenségek – a magyar munkavállalók az átlagosnál nagyobb arányban panaszkodnak arról, hogy nem világosak számukra a közös vállalati célok, sőt, a mindennapi munkájuk elvégzéséhez szükséges informáciékhoz sem jutnak hozzá mindig a kellő időben és mennyiségben.
A felmérés tanúsága szerint Magyarországon nagy kihívást jelent a tehetségek megtartása is: a dolgozók kevesebb mint egyharmada gondolja csupán, hogy vállalata képes megtartani azokat a munkavállalókat, akik fontosak a cég sikeressége szempontjából.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Magyar cégek nagyon jól szerepelnek a régiés megmérettetésben: a 15-ös listán a kis- és középvállalati kategériában öt vállalattal - Microssoft, Mapei Kft., Syngenta Kft., Cisco Systems, Sinergy Kft. - képviselik Magyarországot, míg a a nagyvállalatok közt négy cég, a Pannonpower, a GlaxoSmithKline, a Masterfoods, és a Novartis Kft. szerepel.
A magyar dolgozók a régiéban jellemzőnél nagyobb arányban vélekednek pozitívan felsővezetőik megközelíthetőségéről, 57 százalékuk érzi úgy, hogy vezetőik elérhetőek, amikor szükség van rájuk.
A hazai legjobbakat a felsővezetők hozzáállása, és a dolgozók megbecsülése különbözteti meg leginkább az átlagos munkahelyektől: leegyszerűsítve az, hogy mennyire kezelik „biorobotként" a dolgozókat vagy veszik emberszámba őket.
A magyarországi legjobb munkahelyek dolgozóinak 67 százaléka véli úgy, hogy a vállalat vezetése a cég legértékesebb erőforrásaként bánik a munkatársakkal.
A regionális összehasonlításból emellett azonban az is kiderült, hogy a magyar dolgozók sokkal pesszimistábban ítélik meg munkaerőpiaci esélyeiket. Alig egyötödük gondolja úgy, hogy könnyedén találna új munkahelyet, szemben a korábban már említett 47 százalékos régiés átlaggal.
A magyarországi munkahelyek relatív hátrányát jelentik továbbá a kommunikáciés elégtelenségek – a magyar munkavállalók az átlagosnál nagyobb arányban panaszkodnak arról, hogy nem világosak számukra a közös vállalati célok, sőt, a mindennapi munkájuk elvégzéséhez szükséges informáciékhoz sem jutnak hozzá mindig a kellő időben és mennyiségben.
A felmérés tanúsága szerint Magyarországon nagy kihívást jelent a tehetségek megtartása is: a dolgozók kevesebb mint egyharmada gondolja csupán, hogy vállalata képes megtartani azokat a munkavállalókat, akik fontosak a cég sikeressége szempontjából.
Forrás: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →