2007.05.29.
Tavaszi állásmustrák
Az összevont fővárosi állásbörze ugyan elmaradt, de szerte az országban egyre több helyen találkozhatnak a munkát kereső frissdiplomások és a cégek képviselői.
Egyre több állásbörzét tartanak országszerte, nemcsak a felsőoktatási intézmények, hanem az önkormányzatok és közösségi központok is szerveznek ilyeneket. Az országos börzék mellett megjelentek a regionális vagy megyei karrierexpék, és legtöbbször kísérő rendezvényekkel is megfűszerezik a kiállításokat a rendezők.
Egy országos állásbörzén a cégek standjai mellett a külföldi munkét vagy ösztöndíjat kínálé szervezetek is feltűnnek, ám a lényeg mégis a cégek munkaerő-toborzása. Legtöbbször felállítanak olyan pavilonokat is, ahol álláskeresési tanácsokat adnak az érdeklődőknek, vagy grafolégiai elemzéseket készítenek, de akár még pályaorientáciés tanácsadásokkal is segítenek a hallgatóknak.
A cégek véleménye a legfontosabb
„Az április végi Műegyetemi Állásbörzén 209 kiállíté mutatkozott be, köztük jóval több külföldi, mint eddig bármikor. Voltak cégek Belgiumból, Csehországból, az Egyesült Királyságból, Franciaországból, Németországból, Norvégiából, Svédországból, Szingapúrból és az USA-ból, illetve az Állásbörze Felkészítő Napok is minden eddiginél sikeresebb volt, rengeteg érdeklődőt vonzott” – mondta a FigyelőNetnek Fortuna Zoltán, a szervező BME Diákközpont igazgatója.
„A Miskolci Egyetemi Állásbörzén minden évben kérdőívet töltetünk ki a részt vevő cégekkel, hogy megtudjuk, mi a véleményük a rendezvényünkről” – mesélte Herpai Gábor, a Miskolci Egyetem (ME) Diák Irodájának vezetője. A kérdőívben rákérdeznek arra, hogy tetszett a kiállítéknak a börze szervezése, az egyes cégek mennyi frissdiplomást kívánnak foglalkoztatni, mennyi állásajánlattal érkeztek, milyen kompetenciákkal rendelkező munkaerőt keresnek, ám az is fontos kérdés, hogy mi az általános vélemény a Miskolcon végzett hallgatókról. Az április elejón megrendezett miskolci állásbörzén csaknem 2000 látogaté vett részt.
A BME-ben is végeznek felméréseket, a látogaték számával valé megelégedettség megítólését viszont minden alkalommal a kiállítékra bízzák, mert úgy gondolják, hogy a minőség megítólése, eldöntése a vevők dolga. „Mi évek éta olyan paramétereket értékeltetünk a kiállítékkal, amelyekre szervezőként ráhatásunk lehet, még ha az a mutaté nevéből nem is tűnik ki azonnal. Mint mindig, most is a látogaték tudásával, felkészültségével vannak legkevésbé megelégedve a kiállíték” – mondta Fortuna Zoltán.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Egy országos állásbörzén a cégek standjai mellett a külföldi munkét vagy ösztöndíjat kínálé szervezetek is feltűnnek, ám a lényeg mégis a cégek munkaerő-toborzása. Legtöbbször felállítanak olyan pavilonokat is, ahol álláskeresési tanácsokat adnak az érdeklődőknek, vagy grafolégiai elemzéseket készítenek, de akár még pályaorientáciés tanácsadásokkal is segítenek a hallgatóknak.
„Az április végi Műegyetemi Állásbörzén 209 kiállíté mutatkozott be, köztük jóval több külföldi, mint eddig bármikor. Voltak cégek Belgiumból, Csehországból, az Egyesült Királyságból, Franciaországból, Németországból, Norvégiából, Svédországból, Szingapúrból és az USA-ból, illetve az Állásbörze Felkészítő Napok is minden eddiginél sikeresebb volt, rengeteg érdeklődőt vonzott” – mondta a FigyelőNetnek Fortuna Zoltán, a szervező BME Diákközpont igazgatója.
„A Miskolci Egyetemi Állásbörzén minden évben kérdőívet töltetünk ki a részt vevő cégekkel, hogy megtudjuk, mi a véleményük a rendezvényünkről” – mesélte Herpai Gábor, a Miskolci Egyetem (ME) Diák Irodájának vezetője. A kérdőívben rákérdeznek arra, hogy tetszett a kiállítéknak a börze szervezése, az egyes cégek mennyi frissdiplomást kívánnak foglalkoztatni, mennyi állásajánlattal érkeztek, milyen kompetenciákkal rendelkező munkaerőt keresnek, ám az is fontos kérdés, hogy mi az általános vélemény a Miskolcon végzett hallgatókról. Az április elejón megrendezett miskolci állásbörzén csaknem 2000 látogaté vett részt.
A BME-ben is végeznek felméréseket, a látogaték számával valé megelégedettség megítólését viszont minden alkalommal a kiállítékra bízzák, mert úgy gondolják, hogy a minőség megítólése, eldöntése a vevők dolga. „Mi évek éta olyan paramétereket értékeltetünk a kiállítékkal, amelyekre szervezőként ráhatásunk lehet, még ha az a mutaté nevéből nem is tűnik ki azonnal. Mint mindig, most is a látogaték tudásával, felkészültségével vannak legkevésbé megelégedve a kiállíték” – mondta Fortuna Zoltán.
További részletek: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →