Bár akad cég, amely vadvízi evezéssel jár alkalmazottai kedvében, a többség az adókedvezményekhez igazítja béren kívüli juttatásait. A népszerűségi lista élén változatlanul az étkezési utalvány, az üdülési csekk és az otthoni internet-előfizetés áll.

Arra is van példa, hogy a béren kívüli juttatásokat külső cég segítségével kapják meg a dolgozók. Nemrég együttműködési megállapodást írt alá az Accor Services Magyarország Kft. és a BKV Zrt., amelynek révén lehetővé vált, hogy a cégek egy helyről, a kft.-től szerezhetik be a Ticket Restaurant étkezési utalványokat és a BKV bérleteket. A dolgozók névre szólóan, egy csomagban kapják meg e járandóságokat - így csökken az ezzel kapcsolatos adminisztrácié.

Spérolva adnak
A cafeteria olyan vállalati szolgáltatási paletta, amelyről a munkavállaló - az éves összegkeret határáig - maga válogathatja ki, milyen juttatási elemeket vesz igénybe az alapbérén felül. A felkínált lehetőségek többnyire adó- és járulékmentesek, de minimum kedvezményes adózásúak. A jelenlegi szabályozás szerint 400 ezer forint áll a cégek rendelkezésére, ennyi a szabadon összeválogathaté, a munkáltató által adó- és járulékmentesen adhaté juttatások egy dolgozórajutó, éves kerete. A felhasználás nyomon követésével és elszámolásával járó adminisztráciét számítógépes programok könnyítik meg. - A munkatárs egy webes felületen keresztül kiválaszthatja a számára megfelelő juttatási elemeket, a szoftver nyomon követi ezek igénybevételét, adó- és járulékvonzatok szerint fogyasztja a bruttó keretet, később pedig jelentést készít a folyamatról a humánerőforrás-részleg számára - mondja Kondor Judit, az egyik cafeteria-modult gyárté cég, a VT-SOFT Kft. marketingigazgatója. A szoftver ára elsősorban a létszám függvénye - egy százfős cég esetében körülbelül 200 ezer forint.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez