2007.05.10.
Készítsenek szabadságtervet!
Itt a nyár, a szabadságolások ideje.
A szabadságot a tárgyévben kell kiadni. Rendszerint munkáltatói érdekek diktálják azonban a szabadság következő évre valé átvitelének gyakorlatát, amellyel az idén április éta már csak megszorításokkal lehet élni. A törvény rögzíti, hogy csak kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okból vihető át a következő esztendőre a rendes szabadság, annak is csak egynegyede, amelyet március 31-ig ki kell adni. Ha pedig kollektív szerződés rendelkezik erről, akkor június 30-ig lehet ezt megtenni.
Eddig sokkal egyszerűbben lehetett átvinni a szabadságokat a következő évre. Sok munkáltatónál három-négy évre visszamenőleg is bennragadtak alkalmazotti szabadságok, amelyeket gyakorlatilag már nem tudnak kiadni, arra pedig a törvény szerint továbbra sincs lehetőség, hogy ilyen esetben a munkáltató pénzben váltsa meg azt, még akkor sem, ha ezzel a munkavállaló egyetértene – figyelmeztetett Horváth Gyula. Az is igaz, hogy az új szabályozás hagyott kiskaput is, nevezetesen a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt – különösen baleset, elemi csapás továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében – a rendes szabadság egynegyedénél több is átvihető a következő esztendőre.
Ha a szabadság kiadásának rendjóben megállapodtak a felek, ezt a munkáltató önkényesen nem változtathatja meg. Természetesen més a helyzet, ha erre nyomés oka van. Kivételesen, fontos érdekből vagy a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okból joga van a munkáltatónak arra is, hogy megszakítsa a munkavállaló pihenését, hazarendelje őt szabadságáról, ilyenkor azonban annak minden ezzel kapcsolatos költségét és esetleges kárát meg kell térítenie.
Szabadságolási szabályok
A munkavállaló, ha ki akarja venni szabadságának azt a részét, amellyel maga rendelkezik, legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles ezen szándékét közölni a munkavállalóval.
Új szabály, hogy ha valamely rendkívüli személyes okból, például váratlan családi körülmény miatt kényszerül szabadságra, akkor legfeljebb egy évben öszszesen három napot, három alkalommal kivehet úgy is, hogy azt 15 napon belül jelzi.
Ennek indokoltságát utólagosan igazolnia kell.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Eddig sokkal egyszerűbben lehetett átvinni a szabadságokat a következő évre. Sok munkáltatónál három-négy évre visszamenőleg is bennragadtak alkalmazotti szabadságok, amelyeket gyakorlatilag már nem tudnak kiadni, arra pedig a törvény szerint továbbra sincs lehetőség, hogy ilyen esetben a munkáltató pénzben váltsa meg azt, még akkor sem, ha ezzel a munkavállaló egyetértene – figyelmeztetett Horváth Gyula. Az is igaz, hogy az új szabályozás hagyott kiskaput is, nevezetesen a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt – különösen baleset, elemi csapás továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében – a rendes szabadság egynegyedénél több is átvihető a következő esztendőre.
Szabadságolási szabályok
A munkavállaló, ha ki akarja venni szabadságának azt a részét, amellyel maga rendelkezik, legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles ezen szándékét közölni a munkavállalóval.
Új szabály, hogy ha valamely rendkívüli személyes okból, például váratlan családi körülmény miatt kényszerül szabadságra, akkor legfeljebb egy évben öszszesen három napot, három alkalommal kivehet úgy is, hogy azt 15 napon belül jelzi.
Ennek indokoltságát utólagosan igazolnia kell.
További részletek: Világgazdaság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →