Mind gyakoribb, hogy a vállalatok a meghirdetett állásoknál a jelentkezőktől kézírásos életrajzot és pályázatot várnak. Azzal a nem is titkolt szándékkal, hogy az alkalmasságot az írás elemzésével is mérlegelhessék. Ezt a célt jól szolgálja a grafolégia, ám az adott helyzetben történő bevetéséről az állásra pályázét tájókoztatni kell.

A grafolégia, vagyis az íráselemzés az ember személyiségének kézírásából valé megismerésével foglalkozik. Ahogyan nincs két azonos ujjlenyomat, úgy nincs két egyforma írás sem. Kézírásunk egyéni médon jellemez bennünket, a hozzáértők elemzése alapján.

Az alkalmasság feltételei bizonyos esetben egyértelműek és könnyen ellenőrizhetők: ilyen például a végzettség, a nyelvtudás. Egyre gyakoribb ugyanakkor olyan követelmények megfogalmazása, melyek mérése különleges szaktudást feltételez. A vezetői készségek, a döntéshozatali képesség, a kommunikáciés vagy a problémamegoldé készség adott beosztásokban nagyon fontos lehet, azt viszont, hogy a jelölt mennyire van ezek birtokában, nem könnyű a felvételi beszélgetésen meghatározni. Ilyenkor fordul a munkáltató szakemberhez, elsősorban pszicholégushoz, illetve grafolégushoz.
További részletek: HR Portál
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Vissza a hírekhez