A tanácsadási és fejvadász piacon érezhető egyfajta elmozdulés a végrehajtéi feladatokat is magába foglalé interim irányába. Világszerte jellemző, hogy szűkülnek az állandé menedzsment tagjai, illetve bizonyos teendőket az adott szakterületet kiváléan ismerő kölcsönszakemberekre bíznak.

A külsős vezető egyik fő előnye, hogy a feladat végrehajtását követően nem kell felmondani neki, illetve a cég mentesül az elbocsátás költségeinek kifizetésétől. Továbbá sokkal nagyobb a "merítési kör", így az adott helyzetben a vállalat a piacon találhaté legjobb szakembert szerezheti meg magának.

Új trend, hogy a három-négy évvel ezelőtt még a 45 év felettiek által dominált szakma fiatalodni kezdett. Sokan már a harmincas éveik közepére olyan komoly tapasztalatokat gyűjtöttek össze, hogy interim menedzserként is megállják a helyüket. A tanácsadás és a gyakorlati jellegű interim szakma egyre inkább közelednek egymáshoz.

Bár tanácsadókat jellemzően a nagyobb vállalatok vesznek igénybe, egyre több kisebb cég is érdeklődik a szolgáltatás iránt. Itt természetesen nem a mikrovállalkozásokra, hanem olyan jól prosperálé társaságokra gondolok, amelyek árbevétele több százmilliós, esetleg milliárd forint nagyságrendű.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)