Szezonális igények, szabadságolások, takarékosság, szoros határidők, az anyavállalat által előírt létszámstop, vagy akár a mérleggel valé bűvészkedés szándéka is indokolhatja, hogy egy cég kölcsönmunkaerőt vegyen igénybe. A jogi keretek finomítása folyamatos, az áprilistól életbe lépő új szabályozés a piaci szereplők esélyegyenlőségét erősíti.

A munkaerő-gazdálkodás világszerte az üzletvitel egyik legérzékenyebb területe, és bizonyos helyzetekben a kölcsönmunkaerő alkalmazása jelenti az ideális megoldást. - A cégek már nemcsak a fizikai munkásokat keresik, a diplomás, nyelveket jól beszélő munkatársak iránt is egyre nagyobb az igény

A piac pozitív irányba tart, a kölcsönzöttek mintegy fele határozatlan, vagy 1-2 éves szerződéssel rendelkezik, de sokan jutnak határozatlan idejű, azaz csak komoly indokkal és következményekkel felbonthaté munkaviszonyhoz.
További részletek: Népszabadság
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)