2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Rendkívüli munkaidő díjazása
A rendkívüli munkaidőben végzett munkáért a munkavállalót bérpótlék vagy bizonyos esetekben szabadidő illeti meg. A pontos díjazás függ attól, hogy a rendkívüli munkaidő mikor és milyen munkarendben történt. (Mt. 143. §)
Munkaügy
Munkabér
A munkabér a munkavállalót a munkaviszony alapján megillető díjazás. Ide tartozhat az alapbér, a bérpótlék és más bérjellegű juttatás is. (Mt. 136–165. §)
Munkaügy
Alkalmassági vizsgálat
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság megállapítására szolgáló vizsgálat. (33/1998. (VI.24.) NM rendelet)
Munkaügy
2007.03.21.

Eltűnt munkaéveket keres az OEP

Év végéig mintegy egymillió ember kénytelen tisztázni, milyen jogcímen tart igényt térítésmentes egészségügyi ellátásra.


Valészínűleg 150 ezer ember él az országban, akinek soha életében nem volt egészségügyi biztosítási jogviszonya az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) nyilvántartása szerint, vagyis nem fizettek jövedelmük (ha volt ilyen) után járulékot, vagy ha fizettek is, munkaviszonyukat nem jelentették be. ők erről április elejón kapnak levelet az OEP-től, majd további 850 ezer embernél csönget a postás hasonlé küldeménnyel. Az év végéig kell tisztázni, milyen jogcímen jogosultak a térítésmentes egészségügyi ellátásra (például munkavállalók, nyugdíjasok, munkanélküliek, gyesen lévő szülők).

A rendezetlen biztosítási jogviszony nagyobb problémát okozhat a nyugdíj esetében, az öregségi és egyéb nyugdíj jellegű ellátásokat ugyanis részben a jogosultsági idő alapján állapítják meg. A lap informáciéi szerint arra is akad példa, hogy valakinek akár több tíz éve is hiányzik a nyilvántartásból, holott úgy tudta, bejelentett állása van. Az egészég- és a nyugdíjbiztosíté munkatársai szerint ez úgy történhetett meg, hogy a munkáltatók nem jelentették be az illetőt, vagy valamiféle adatrögzítési hiba történt.

Hirdetés
Hirdetés
Akiket mára már megszűnt cég alkalmazott bejelentés nélkül, tanúkkal bizonyíthatják a nyugdíjbiztosíté előtt, hogy a nevezett cégnél dolgoztak a kérdéses időszakban. Tanú lehet volt munkatárs, de akár a szomszéd is. Ezzel azonban csak a jogszerző időszakot lehet megnyugtatéan tisztázni, azt már nem, mennyit is keresett akkor az illető: hivatalos papírok híján az ily médon utólag igazolt időszakoknál csak a minimálbér összegét veszi figyelembe a nyugdíjbiztosíté.
Forrás: FigyelőNet
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →