Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Munkabér védelme

A munkabér védelmének szabályai biztosítják, hogy a munkavállaló díjazása jogszerűen, átláthatóan és megfelelő időben kerüljön kifizetésre. A munkáltató csak a törvényben meghatározott feltételekkel térhet el ezektől a szabályoktól. (2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §)

Munkaügy

Betegszabadság díjazása

Betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj meghatározott része illeti meg. A betegszabadság évente 15 munkanap lehet. (Mt. 126. §, 146. § (5))

Munkaügy

Védőital

Bizonyos munkakörülmények között biztosítandó ital a munkavállalók részére. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)

Munkaügy

2007.01.31.

Erősödik a munkaügyi kirendeltségeken az ügyfélközpontúság

Január elsejével átalakult a foglalkoztatási intézményrendszer, létrejöttek a regionális munkaügyi központok, hozzájuk tartoznak a kirendeltségek.

Mondta Schranz Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szóvivője kedden a regionális munkaügyi központok sajtéreferenseinek tartott tanácskozáson.

Hirdetés

Elmondta: a kirendeltségeken erősödik az ügyfélközpontúság, a szemléletváltás következtében a foglalkoztatási szolgálat személyre szabottan tud segíteni a hozzájuk fordulé állást kereső ügyfeleknek. Az eddigi 174 kirendeltség további hárommal bővül - tette hozzá. A kormány tavaly decemberben döntött arról, hogy az akkori 20 megyei munkaügyi központot 7 regionális központ váltsa fel. Az korábbi húsz - fővárosi, megyei - munkaügyi központ helyett a létrejött hét regionális intézmény fogja össze a helyi szociális és munkaügyi feladatokat, irányítja a térség munkaügyi kirendeltségeinek szakmai munkáját. Az átszervezés célja az volt, hogy az adminisztráciés, ügyviteli feladatokat egy-egy régiéban három-négy kirendeltségre koncentrálják, így a többi iroda mentesül e munka alél, azaz jóval több idő, és energia jut az ügyfelekre, amivel erősödhet a kirendeltségek szolgáltaté jellege.
Forrás: Szociális és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft