Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Fegyelmi jellegű hátrányos jogkövetkezmény

Kollektív szerződés vagy munkaszerződés meghatározott esetben hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg kötelezettségszegés esetére. A jogkövetkezmény nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát. (Mt. 56. §)

Munkaügy

Egyes meghatározott juttatás

Külön adózási szabályok alá tartozó juttatási forma. (Szja tv. 70. §)

Munkaügy

Munkavédelmi oktatás

A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek átadására szolgáló oktatás. (Mvt. 55. §)

Munkaügy

2006.12.05.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz érkező panaszok többsége a munka világát érinti

Aki azt tapasztalja, hogy valamely tulajdonsága miatt - neme, bőrszíne, vallása, nemzetisége, szexuális orientációja okán - hátrányok érik, nem sokat tehet.

Amit mégis elérhet: igazának kinyilvánítása és a diszkrimináciét elkövető megbüntetése.

Már majdnem ezer panaszos bejelentés érkezett az Egyenlő Bánásméd Hatésághoz (EBH), pedig a nem egészen két éve működő diszkrimináciéellenes szervezet tevékenységét nem kísérte túl nagy hírverés. A panaszosok többsége munkáltatójától szenvedte el a hátrányos megkülönböztetést: valamely tulajdonsága miatt nem alkalmazták, elbocsátották, másoknál rosszabbul fizették, vagy képzettségének nem megfelelő, annál alacsonyabb beosztásba helyezték.

Hirdetés

Azt, hogy egy kifogásolt esetben okozati összefüggés áll fenn az előítóletes gondolkodás és a panaszos hátrányos helyzete között, a hatóságnak bizonyítania kell. A törvény kimondja: a hatóság eljárósa során a vizsgálat alá vont munkáltató képviselőjónek kell bebizonyítania, hogy efféle okozati összefüggés nincsen.
További részletek: Népszabaság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft