2006.10.29.
Legjobb Munkahely 2006 Díjak
Nagyvállalatok közül az energiaszektorban működő Pannonpower nyert, kis- és középvállalatok kategóriában megosztott első helyet ért el a Mapei Kft. az építőiparból, valamint a Microsoft Magyarország Kft.
A nagyvállalatok közül az energiaszektorban működő Pannonpower Társaságcsoport nyert. A kis- és középvállalatok kategériában megosztott első helyet ért el a Mapei Kft. az építőiparból, valamint a Microsoft Magyarország Kft. az informatika területéről.
A minisztérium negyedik éve védnöke a széleskörű vizsgálatnak. Fontosnak tartja ugyanis azoknak a kezdeményezéseknek a felkarolását, amelyek a hazai munkahelyek számára példamutatéak a humántőke fejlesztésében, a dolgozók munkahelyi közérzetének javításában. Ez jól kapcsolédik a tárca jogszabályokban megfogalmazott stratégiai céljaihoz - a foglalkoztatás bővítéséhez, az esélyegyenlőség, a társadalmi párbeszéd és felelősségvállalás erősítéséhez, a rugalmas foglalkoztatás elterjesztéséhez, a rendezett munkaügyi kapcsolatok megteremtéséhez. A védnökség illeszkedik a Szociális és Munkaügyi Minisztérium elismeréseihez: a Családbarát Munkahely Díjhoz és az Akadálymentes Munkahely Díjhoz.
A felmérésben 123 vállalattól 23 858 munkavállaló vett részt. A Hewitt Associates humán tanácsadó cég hatodik alkalommal végezte el a felmérést, idén a HVG vezető gazdasági-politikai hetilappal. Tavalyhoz képest a vezetők nem látják borúsabbnak a jövőt: hasonlé arányban számítanak a források esetleges csökkenésére vagy leépítésre, mint 2005-ben. A vizsgálat kimutatta, hogy a változé gazdasági környezetben a dolgozók jelenlegi munkahelyüket egyre jobban megbecsülik. A Legjobb Munkahelyeknél pedig ez kölcsönös: a felsővezetés értékként kezel minden munkavállalót - ez az, ami megkülönbözteti a díjazott munkahelyeket az átlagtól.
Háromnegyedüknél döntéshozatalkor az üzleti szempontok mellett a dolgozói érdekeket is figyelembe veszik. Ha a munkáltatói és munkavállalói érdekek közötti egyensúly alakul ki, egyaránt javul a munkavállalók, a cég és a társadalom helyzete is: a jobb munkakörülmények között motiváltabban dolgozó munkatársak a céget versenyképesebbé teszik, így fejlődik a gazdaság, ami hosszabb távon több munkahelyet eredményezhet a társadalomban.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
A minisztérium negyedik éve védnöke a széleskörű vizsgálatnak. Fontosnak tartja ugyanis azoknak a kezdeményezéseknek a felkarolását, amelyek a hazai munkahelyek számára példamutatéak a humántőke fejlesztésében, a dolgozók munkahelyi közérzetének javításában. Ez jól kapcsolédik a tárca jogszabályokban megfogalmazott stratégiai céljaihoz - a foglalkoztatás bővítéséhez, az esélyegyenlőség, a társadalmi párbeszéd és felelősségvállalás erősítéséhez, a rugalmas foglalkoztatás elterjesztéséhez, a rendezett munkaügyi kapcsolatok megteremtéséhez. A védnökség illeszkedik a Szociális és Munkaügyi Minisztérium elismeréseihez: a Családbarát Munkahely Díjhoz és az Akadálymentes Munkahely Díjhoz.
Háromnegyedüknél döntéshozatalkor az üzleti szempontok mellett a dolgozói érdekeket is figyelembe veszik. Ha a munkáltatói és munkavállalói érdekek közötti egyensúly alakul ki, egyaránt javul a munkavállalók, a cég és a társadalom helyzete is: a jobb munkakörülmények között motiváltabban dolgozó munkatársak a céget versenyképesebbé teszik, így fejlődik a gazdaság, ami hosszabb távon több munkahelyet eredményezhet a társadalomban.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →