2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Jogalap nélkül kifizetett munkabér
Ha a munkáltató jogalap nélkül fizetett ki munkabért, annak visszakövetelésére csak a törvényben meghatározott feltételekkel van lehetőség. Különösen fontos a visszakövetelési határidők betartása. (Mt. 164. §)
Munkaügy
Adófizetési kötelezettség
Az adó megfizetésére vonatkozó kötelezettség. (Art. 6. §)
Munkaügy
Érintésvédelem
Az áramütés megelőzését szolgáló műszaki megoldások összessége. (MSZ HD 60364 szabványsorozat)
Munkaügy
2007.08.22.

Kölcsönzött munkaerő

A munkaerő-kölcsönzés keretében a fogadó cég nem adhatja tovább más vállalkozásnak a dolgozót.


A felperes keresetében a rá 1,3 millió forint munkaügyi bírságot kiszabé közigazgatási határozat felülvizsgálatát, hatályon kívül helyezését kérte arra hivatkozva, hogy a törvény nem tiltja a munkaerő továbbkölcsönzését. A munkaügyi bíróság elutasította a felperes keresetét. Az utébbi felülvizsgálati kérelmében a jogerős ítólet hatályon kívül helyezését és a keresetének helyt adó határozat hozatalát kérte a jogszabály téves értelmezésére hivatkozva. Ezenkívül vitatta, hogy a kiszabott bírság összegének megváltoztatására a bíróságnak nem volt lehetősége.A nem vitatott tényállás szerint a felperes által az Sz. V. Kft.-től kölcsönbe vett munkavállalókat az N. Kft. foglalkoztatta munkaerő-kölcsönzésre kötött szerződés alapján. Eszerint a felperes az érintett dolgozókat egy további vállalkozásnak adta át. A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban állé dolgozót ellenérték fejében munkavégzésre átengedi a kölcsönvevőnek. Az utébbi az átengedett munkavállalót foglalkoztatja, és munkáltatói jogait, kötelezettségeit a kölcsönbe adóval megosztva gyakorolja.A törvény előbbi rendelkezései értelmében a felperes mint kölcsönvevő cég a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalók foglalkoztatására jogosult és köteles. E dolgozókkal nem a felperes, hanem a kölcsönbe adó (Sz. V. Kft.) létesített kölcsönzés céljából munkaviszonyt. Ily médon a munkaerő-kölcsönzés intézményét, alanyait meghatározó alapvető szabályokból következik, hogy a kölcsönvevő cég nem adhatja tovább a munkavállalókat. Az alperes határozata tehát a foglalkoztatottak továbbkölcsönzésével kapcsolatos szabálytalanságot megalapozottan állapította meg, ezért a munkaügyi bíróság keresetet elutasíté ítólete érdemben nem jogszabálysértő.A munkaügyi bírságot kiszabé közigazgatási határozat megváltoztatására a törvény lehetőséget ad, de erre csak jogszabálysértés esetében kerülhet sor. A kifejtettekre tekintettel, az ügy érdemére kihaté jogszabálysértés hiányában a Legfelsőbb Bíréság a felülvizsgálati kérelmet elutasította.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →