2005.08.11.
Megalakult a munkahelyi Esélyegyenlőségi Bizottság
A Belügyminisztériumban megtartotta alakuló ülését a Munkahelyi Esélyegyenlőségi Bizottság.A tíztagú testületben fele-fele arányban vannak jelen a munkáltató és a munkavállalók képviselői.
Napirenden szerepelt a Munkahelyi Esélyegyenlőségi Bizottság ügyrendjónek elfogadása, a minisztérium Esélyegyenlőségi Tervének időarányos végrehajtása, az esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a közigazgatás korszerűsítését követő létszámmozgások során, valamint panaszos ügyek vizsgálata és az országos esélyegyenlőségi referensi tanácskozásra valé felkészülés megtárgyalása.
Szé esett a közelmúltban végrehajtott - igen eredményes - komplex egészségügyi szűrésről, a munkaidő-kedvezmény bevezetéséről (a kisgyermeket nevelők, a 40 év felettiek, a fogyatékkal élők és a csökkent munkaképességű BM dolgozók részére), a minisztériumban újdonságként bevezetett diétás ételválasztékról.
Dr. Bárdos Judit asszony, a Belügyi és Rendvédelmi Dolgozék Szakszervezetének főtitkára, a bizottság társelnöke szorgalmazta a rendszeres és kötelező egészségügyi szűrővizsgálatok újbóli bevezetését, valamint a központi igazgatás dolgozóinak részére rekreáciés célú kiadásokra költségvetési forrás tervezését. Az erre vonatkozó feltételek érdemi vizsgálatát dr. Dudás Ferenc közigazgatási államtitkár úr - a bizottság másik társelnöke - egy hónapos határidővel vállalta.
Dr. Bárdos Judit asszony kiemelte, hogy a dolgozókat érintő döntések során a munkáltató legyen tekintettel az Esélyegyenlőségi Tervben megjelölt nyolc kedvezményezett csoportra (pl. nyugdíj előtt állék, kisgyermeket nevelők, fogyatékkal élők, stb.), és a döntések előtt komplexen vizsgálja meg a dolgozók életkörülményeit. A minisztérium és a szakszervezet közötti megállapodás részeként kerülhet majd sor a javaslat áttekintésére és érvényesítésére.
Tájókoztaté hangzott el arról, hogy eddig a Belügyminisztérium szervezeteinél és hivatalaiban összesen 96 egység alkotta meg és alkalmazza saját esélyegyenlőségi tervét. A tárca a munkahelyi esélyegyenlőségi referensek részére országos módszertani találkozét szervez, mely alkalmas lesz a tapasztalatok, a jó kezdeményezések cseréjóre is.
A plenáris ülés munkáját mindvégig a tárgyszerűség és a korrekt együttműködés jellemezte, amely jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók helyzetének javításához, illetve erősítéséhez.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Szé esett a közelmúltban végrehajtott - igen eredményes - komplex egészségügyi szűrésről, a munkaidő-kedvezmény bevezetéséről (a kisgyermeket nevelők, a 40 év felettiek, a fogyatékkal élők és a csökkent munkaképességű BM dolgozók részére), a minisztériumban újdonságként bevezetett diétás ételválasztékról.
Dr. Bárdos Judit asszony kiemelte, hogy a dolgozókat érintő döntések során a munkáltató legyen tekintettel az Esélyegyenlőségi Tervben megjelölt nyolc kedvezményezett csoportra (pl. nyugdíj előtt állék, kisgyermeket nevelők, fogyatékkal élők, stb.), és a döntések előtt komplexen vizsgálja meg a dolgozók életkörülményeit. A minisztérium és a szakszervezet közötti megállapodás részeként kerülhet majd sor a javaslat áttekintésére és érvényesítésére.
Tájókoztaté hangzott el arról, hogy eddig a Belügyminisztérium szervezeteinél és hivatalaiban összesen 96 egység alkotta meg és alkalmazza saját esélyegyenlőségi tervét. A tárca a munkahelyi esélyegyenlőségi referensek részére országos módszertani találkozét szervez, mely alkalmas lesz a tapasztalatok, a jó kezdeményezések cseréjóre is.
A plenáris ülés munkáját mindvégig a tárgyszerűség és a korrekt együttműködés jellemezte, amely jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók helyzetének javításához, illetve erősítéséhez.
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →