2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Kollektív szerződés hatálya jogutódláskor
Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a kollektív szerződés alkalmazására külön szabályok vonatkoznak. Ezek célja a munkavállalói feltételek átmeneti védelme. (Mt. 40. §)
Munkaügy
Teljesítménykövetelmény
A teljesítménybér alapjául szolgáló elvárás. (Mt. 137. §)
Munkaügy
Kockázat
A veszélyforrásból eredő sérülés vagy egészségkárosodás bekövetkezésének valószínűsége és súlyossága. (Mvt. 87. §)
Munkaügy
2005.08.05.

Pályázat a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásáért

Olyan cégek jelentkezését várja a Fővárosi Munkaügyi Központ (FMK), amelyek megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását vállalják Budapesten, méghozzá munkaviszonyban.


A pétpályázati felhívás révén az álláshelyek, illetve a munkaeszközök korszerűsítéséhez alkalmazottanként maximum egymillió forint támogatást igényelhet egy-egy cég. Új munkahely létrehozásához legfeljebb másfél millió kérhető, szintén foglalkoztatottanként, feltéve ha az megváltozott munkaképességű. A pályázat elbírálása során a rehabilitációs foglalkoztatásra első ízben vállalkozó kis- és középvállalkozások, valamint a korszerű technika bevezetésével új munkahelyeket létrehozé cégek előnyben részesülnek. Kedvezően értékeli azt is a kiíré, ha a pályázé a meghatározott mértékű önerőnél többel rendelkezik. A kötelező önrész a beruházás bruttó költségének legalább 20 százaléka. Azok a vállalkozások is nagyobb eséllyel jutnak állami forráshoz, akik a FMK által közvetített személyek foglalkoztatását vállalják, bár a kiírás szerint a vállalt dolgozói létszám megváltozott munkaképességűek köréből történő felvétele a támogatott pályázét terheli. A foglalkoztatási kötelezettség időtartama munkahelyteremtés esetén legfeljebb három év, egyéb esetben legfeljebb két év. Arra is van lehetőség, hogy a cég egyéb foglalkoztatási támogatást (rehabilitációs foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatást) is kérjen, ezt azonban csak akkor teheti meg, ha a vállalt létszám felett foglalkoztat fogyatékkal élőket. A pályázatokat augusztus 29-ig várja az FMK.

Hirdetés
Hirdetés
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →