2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Átadó munkáltató
Az átadó munkáltató az a munkáltató, akitől a gazdasági egység vagy tevékenység átkerül. A munkavállalók tájékoztatása és egyes kötelezettségek teljesítése őt is érintheti. (Mt. 36–38. §)
Munkaügy
30 év alatti anyák kedvezménye
A jogosult anyák meghatározott feltételekkel adómentességet élvezhetnek egyes jövedelmeik után. (Szja tv. 29/G. §)
Munkaügy
Munkabaleset kivizsgálása
A baleset okainak feltárására és a megelőző intézkedések meghatározására irányuló eljárás. (Mvt. 64. §)
Munkaügy
2005.07.18.

Foglalkoztatást segítő rehabilitációs pályázatok

A nyertes pályázók hétmillió forintot nyerhetnek, ha gyakorlatba ültethető javaslatot tesznek a rehabilitációs foglalkoztatási lehetőségek bővítésére.


Vállalkozások, önkormányzatok, alapítványok, humán szolgáltatást végző nem állami szervezetek egyaránt indulhatnak az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium pályázatán. A szociális szolgáltatások keretein belül történő rehabilitációs célú foglalkoztatási formák idei fejlesztése, modellezése című kiírás keretöszszege ötszázmillió forint.

Azok a projektek nyerhetnek, amelyek kiemelt hangsúlyt fektetnek a fogyatékos, a hajléktalan személyek számára az egyéni készségeik fejlesztésére, felkészítő foglalkoztatásukra. Forráshoz juthatnak azok a pályázék is, akik nappali, átmeneti foglalkoztatót hoznak létre, vagy önállé részleget alakítanak ki a fogyatékkal élők számára, amely a gyégyulást, a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatást, illetve a regintegráciét segíti elő. Az ötletek megvalésításához önerő nem szükséges.

Hirdetés
Hirdetés
A Fővárosi Munkaügyi Központ (FMK) pályázata is a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását segíti elő. A kiírás olyan munkahelyek létrehozását, illetve már meglévő állások korszerűsítését, rehabilitációs célú átalakítását támogatja, amelyek a megváltozott munkaképessé-gűek munkaviszonyban történő tartós foglalkoztatását biztosítják, kifejezetten a fővárosban. Új munkahely létesítése esetén maximum 1,5 millió forint igényelhető foglalkoztatottanként. Korszerűsítés, felújítás, átalakítás esetén ez az összeg legfeljebb egymillió forint lehet. Az a vállalkozás nyerhet a pályázaton, amelynek legalább húsz százalékos önereje van. Fontos, hogy a cégnek a megváltozott munkaképességűek egészségi állapotának megfelelő állást kell biztosítania. Ezenkívül hároméves foglalkoztatási kötelezettség terheli a pályázét, sőt vállalnia kell a beruházással létrehozott kapacitások további fenntartását és működtetését, méghozzá a foglalkoztatás megkezdésétől számított öt évig.

Előnyben részesülnek a rehabilitációs foglalkoztatásra első ízben vállalkozó kis- és középvállalkozások, illetve azok a cégek, amelyek a korszerű technika és munkakörülmények bevezetésével új állásokat hoznak létre.

Úgy tűnik, egyre szigorúbbak az állami forráshoz jutás feltételei. Ez utébbi pályázatból kizárják azokat a cégeket, akiket a projektbenyújtást megelőző két éven belül jogerősen munkaügyi bírság megfizetésére kötelezték. Előnyben részesülnek viszont azok, akik a Fővárosi Munkaügyi Központ által közvetített személyek foglalkoztatását vállalják.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →