2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Távolléti díj
A távolléti díj olyan számítási alap, amelyet több fizetett távollét vagy munkavégzés nélküli időszak díjazásánál kell alkalmazni. Számítási szabályait az Mt. részletesen meghatározza. (Mt. 146–152. §)
Munkaügy
Külföldi napidíj
Külföldi kiküldetés során fizetett napidíj. (285/2011. (XII.22.) Korm. rendelet)
Munkaügy
Veszélyes munkahely
Olyan munkahely, ahol fokozott kockázat áll fenn a munkavállalók számára. (Mvt. 87. §)
Munkaügy
2005.04.28.

A társadalmi párbeszéd szerepe a jó kormányzásban

Az elmúlt három évben érvényesültek a jó kormányzás alapelvei: a nyíltság, a részvétel, az elszámoltathatóság, a hatékonyság és a koherencia - mondta Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője egy budapesti civil fórumon.


A Fehér Könyv az Európai kormányzásról című EU-dokumentum vitáján a miniszter emlékeztette a zömében civil szervezeteket képviselő részvevőket, hogy az elmúlt három évben a kormány sokat tett a társadalmi párbeszéd intézményeinek fejlesztéséért. Törvény biztosítja a kormányzati szervek működésének átláthatóságát, nyitottá vált a törvényalkotás folyamata, a Nemzeti Civil Alap jelentős anyagi forrásokkal támogatja a társadalmi szervezetek működését. A jövőt illetően kijelentette: akkor működik jól a kormány, ha megvalésítja az emberek vágyait, hogy legyen munkájuk, jó keresetük, lakhatásuk, biztonságuk és minél tovább élhessenek jó egészségben. A férum részvevői felvetették, hogy az ország lakossága egyelőre nem érzékeli az EU-csatlakozás előnyeit, egyes területeken nem vagyunk egyenjogúak, a régi tagországok nem hozták meg a szükséges áldozatokat az új tagok felzárkéztatása érdekében. - Újra kell szervezni magunkat, hogy versenyképesek legyünk - állapította meg egy hozzászóló. Elmondták, hogy az Uniós pályázatokon nyertes foglakoztatási célú civil szervezetek nem tudják az álláshelyeket kialakítani, mert nincsenek anyagi forrásaik, valami bázis kellene, amíg hozzájutnak a pályázati pénzekhez. Sürgették a párbeszédet a 2006-13. közötti időszakra szóló tervezéssel kapcsolatban, félve attól, hogy "elfogy az idő és közben eldőlnek a dolgok".

Csizmár Gábor válaszában egyetértett, hogy bizonyos területeken - lásd munkavállalási lehetőség - nem vagyunk egyenrangúak, de - hangsúlyozta - ebbe a kormányzat nem kíván belenyugodni. Megjegyezte: ha az Európai Unió versenyképessé kíván válni a világ más régiéival szemben, akkor a belső vetólkedést az együttműködésnek kell felváltani. Egyetértett azzal, hogy újra kell szervezni magunkat az ország versenyképessége érdekében. Elismerte, hogy az Uniós pályázatoknál - jelentős összegekről lévén szé - történt némi "túlbiztosítás", ami bürokratikus akadályokat jelent, de már intézkedéseket hozott a hatékonyabb, gyorsabb ügyintézés érdekében. Felhívta a jelenlévő pályázati nyertesek figyelmét, hogy szerződéskötésnél kérhető előleg. Megnyugtatta az érintetteket, hogy a 2006-13. közötti évek fejlesztési terveit illetően még nem dőlt el semmi, a dokumentumokon dolgoznak a szakértők, lesz lehetőség a párbeszédre és az álláspontok érvényesítésére.

Hirdetés
Hirdetés
A szakminiszter megerősítette: a munkaügyi tárca, úgy is mint a társadalmi párbeszéd egyik "gazdája", kész az átfogé együttműködésre a civil szervezetekkel.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →