Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben • Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe • Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába • A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről • A munkaügy digitalizációja egyre nagyobb szerepet kap a mindennapi működésben • Mérnökök és IT szakemberek iránt továbbra is erős a kereslet • Rehabilitációs és rokkantsági ellátások 2026-ban – Mire számíthatnak az érintettek? • Megváltozott a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendszere – Mit jelent ez a gyakorlatban? • Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása 2026-ban – Lehetőség és felelősség a munkáltatók számára • Családi pótlék 2026-ban – Változatlan összeggel, továbbra is fontos támogatás a családoknak

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.

Munkaügy

Munkaszerződések, munkaidő, szabadság, felmondás, foglalkoztatás.

Bérszámfejtés

Munkabér, pótlékok, távollétek, költségtérítések és juttatások.

Munkavédelem

Oktatások, alkalmassági vizsgálatok, balesetek és kötelező dokumentáció.

Munka Törvénykönyve

A Munka Törvénykönyve fejezetei, paragrafusai és azok közérthető magyarázatai.

XXIV. fejezet - A kollektív munkaügyi vita

2013. január 1. napján lép hatályba. | 300. §

Részletek

Jogszabály szövege

A 10–11. §, valamint a 11/A. § a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, 2016. árpilis 27-i (EU) 2016/679 európai parlamenti és tanácsi rendelet (általános adatvédelmi rendelet) végrehajtásához szükséges rendelkezéseket állapít meg.

Magyarázat

Ez a paragrafus a Munka Törvénykönyvének egy konkrét területét szabályozza. Részletesen meghatározza az adott helyzetben követendő eljárást, valamint a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szabály célja, hogy egyértelmű, mindenki számára követhető kereteket adjon, és megelőzze a vitás helyzeteket. A gyakorlatban azt szolgálja, hogy a felek tudják, mire számíthatnak egy ilyen élethelyzetben.