a felmondás ezentúl közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, de a felmondási idő csak ezek elteltével - betegségnél azonban legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elmúltával - kezdődhet el. [2012/I. törvény 68. § (2) bekezdése.]A korábbi szabályozás szerint a felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A Munka Törvénykönyve szerint e nap csak a lehetséges legkorábbi időpontja a felmondási idő kezdetének, ugyanis nem kizárt, hogy a felmondási idő csak a közlést követően hosszabb időtartam elteltével kezdődik.Nem szüntethető meg Munkáltatói felmondással (határozott idejű munkaviszony esetén sem) a munkaviszony- várandósság esetén (feltéve, hogy a Munkavállaló állapotáról előzetesen tájékoztatta a Munkáltatót),- szülési szabadság tartama alatt,- gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt (ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, a felmondási védelem csak az anyát illeti meg),- emberi reprodukciós eljárással (lombikbébiprogramban való részvétellel) összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés tartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig (felmondási tilalom ez esetben csak a nőt védi, és csak akkor, ha ilyen célú kezeléséről előzetesen tájékoztatta a Munkáltatót),- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének tartama alatt. [2012/I. törvény 68. § (2) bekezdése.]A védelmi oknak általában a felmondás közlésekor kell fennállnia, csoportos létszámcsökkentés esetén pedig akkor, amikor a Munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett Munkavállalót - még a felmondás előtt - tájékoztatja.A felmondási tilalom időszaka alatt közölt Munkáltatói felmondás jogellenes, és a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeit kell rá alkalmazni (lásd az 51. oldalon). [2012/I. törvény 65. § (3)-(6), 66. § (2)-(3) bekezdései, 68. §-a.]A hatályos szabályozás szerint az ún. védelmi időszak a munkából való távollét időtartamához igazodva úgy alakul, hogy a Munkavállaló ismételt munkába állásának napján a felmondás közölhető, csak a felmondási idő kezdődik 15, illetve 30 nappal később. Ez a megoldás a Munkavállalók számára valós védelmet nem biztosít, ugyanis a munkába való visszatérést követő napon közölt felmondáshoz a Munkáltató hozzákapcsolja a munkavégzés alóli felmentés jogintézményét is. Ennek következtében a szabály garanciális jellegűnek nem minősül, a Munkáltatót pedig indokolatlan kifizetések terhelik. A Munka Törvénykönyve szerint a Munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a Jogszabályban felsorolt időtartam lejártát követő napon kezdődik.Csoportos létszámcsökkentés esetén a fenti szabályokat abban az esetben kell alkalmazni, ha azok a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó Munkáltatói döntésről adott tájékoztatás időpontjában állnak fenn. A tájékoztatást a Munkáltató a felmondás és az azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően 30 nappal köteles a Munkavállalónak megadni.
(Munka Törvénykönyve)