a Határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni felmondással, - korábban ilyen megszüntetési jogcím nem volt -, mégpedig- a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt,- a Munkavállaló képességére alapított okból, vagy- ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.Ilyen esetekben nem jár díjazás a Munkavállalónak a határozott időből még hátralévő időre, alkalmazni kell viszont a felmondás esetére járó díjazásra vonatkozó szabályokat. [2012/I. törvény 66. § (8) bekezdése.]
(Munka Törvénykönyve)