A felmondást a Munkáltató főszabályként továbbra is köteles indokolni. Ez alól kivételek:- ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minősül; - ha a Munkavállaló vezető állású (azaz a Munkáltató vezetője, valamint az annak közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére feljogosított más Munkavállaló);- ha a Munkavállaló vezetőhöz hasonló jogállású személy, és a felek így állapodtak meg - a munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a Munkavállaló a Munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét -.[2012/I. törvény 66. § (4), (9), 209. § (2) bekezdései, 210. § (1) b) pontja.] , a Munkavállaló - noha munkaviszonyának felmondását általában továbbra sem nem köteles indokolni - határozott idejű munkaviszonyát csak indoklással mondhatja fel és csak olyan okra hivatkozva, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy aránytalan sérelemmel járna, illetve ha a Munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt - rá vonatkozóan lényegesen és hátrányosan - módosuló munkafeltételek aránytalan sérelemmel járnának részére, vagy lehetetlenné tennék a munkaviszony fenntartását. [2012/I. törvény 40., 67. §-a.] Ha a felmondást indokolni kell, az indokolásból világosan ki kell tűnnie a munkaviszony megszüntetés okának. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevőnek kell bizonyítania. [2012/I. törvény 64. § (2) bekezdése.]A 209.§. (1) bekezdés a hatályos szabályt pontosítva határozza meg a vezető állású Munkavállalók körét. Változatlanul és szükségképpen vezető állású Munkavállaló a Munkáltató vezetője, aki alatt az ún. elsőszámú vezetőt kell érteni. A jelenlegi vezetői kört némileg szűkítve a vezető helyettesei közül azt tekinti a Munka Törvénykönyve vezető állású Munkavállalónak, aki egyfelől az első számú vezető közvetlen irányítása alatt áll és – részben vagy egészben – az első számú vezető helyettesítésére is jogosult.
(Munka Törvénykönyve)