ELEMEK SZERINTI RENDSZER • minden munkavállalónak ugyanazok az elemek járnak (rugalmatlan rendszer)
• munkáltató által felkínált elemek közül a munkavállaló csak azokat az elemeket választja, amelyek a fogyasztási szokásainak, mindennapi életvitelének megfelelnek (rugalmas rendszer) VÁLASZTHATÓ ÖSSZEGEK SZERINTI RENDSZER • egyenlő összeg vagy (a bérhez, bérnövekményhez illeszkedő) % jár minden munkavállalónak, illetve munkavállalói csoportnak az egyes béren kívüli juttatási elemek esetén (rugalmatlan rendszer)
• a munkavállaló egyéni igényei alapján változé összeg vagy % rendelhető az egyes juttatási elemekhez (rugalmas rendszer) PORTFOLIÓ SZERINTI RENDSZER• csak néhány juttatási elem közül választhatnak a munkavállalók (ide sorolhaték az egyes pénztári szolgáltaték által felkínált ún. „Cafeteria rendszerek” is, hiszen ők általában csak saját szolgáltatásaikat – az egészségpénztárt és az önkéntes nyugdíjpénztárt – illesztik a béren kívüli juttatási rendszerbe; sok egyéb elem – pl. Internet – nem szerepel a kínálatban)
• a lehető legtöbb juttatási elemet felajánlja a munkáltató választásra „VALÓDI” CAFETERIA RENDSZER• A munkáltató a lehető legtöbb típusú béren kívüli juttatási elemet felajánlja a munkavállalói számára, melyek közül azok a számukra leginkább megfelelő arányban és összetételben állítják össze egyedi „Cafeteria csomagjukat”.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)