Az élet- és munkakörülmények javításán dolgozó Európai alapítvány (EFILWC) most kiadott tanulmánya szerint a magyarországi munkadók alig több mint egyharmadánál van méd arra, hogy a dolgozók rugalmasan szervezzék meg munkaidejüket. Eurépában átlagosan minden második cég vagy intézmény ad erre lehetőséget, de egyes északi országokban a kétharmadot is megközelíti ez az arány - idézi a felmérést a Világgazdaság. Arról nem szél a jelentés, hogy ténylegesen hányan élnek a rugalmas munkaidő lehetőségével, ugyanakkor a munkaszervezés különböző médjaira részletesen kitér. A legegyszerűbb megoldásban csak a napi munkakezdés időpontja mozoghat; ennél valamivel finomabb megoldás, amikor lehetőség van egy héten vagy hónapon belül "tologatni" a túl-, illetve a ledolgozandé órákat. Hazánkban és a térség többi államában ezek a módszerek általánosak. Ezzel szemben Észak-Eurépában egyre inkább teret nyer az a megoldás, amely szerint a hosszabb időn át összegyűjtött pluszórákat tartós (alkotéi, továbbképzési, családi stb.) szabadságra lehet beváltani. Magyarországon még csak a megkérdezett cégek, intézmények hat százaléka teszi ezt lehetővé - áll a Világgazdaság írásában.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)