A Fővárosi Esélyegyenlőség Médszertani Iroda az idén első ízben hirdeti meg a Befogadó munkahely díjat. A pályázatok beadási határideje 2005. szeptember 30. A díjjal a főváros azokat a munkáltatókat kívánja elismerni, akik figyelmet fordítanak a munkahelyi esélyegyenlőség elősegítésére, a hátrányos helyzetű csoportok védelmére.

Az idén hatodik alkalommal kiírt Családbarát Munkahely pályázat nyerteseinek Csizmár Gábor munkaügyi és Göncz Kinga esélyegyenlőségi miniszter adta át a díjakat a Magyar Tudományos Akadómián szervezett ünnepségen. A munkaügyi tárca vezetője köszöntőjóben úgy ítólte meg, a cégvezetők kezdik felismerni, hogy a jó munkahelyi légkör hatékonyságnövelő tényező lehet. Felhívta a figyelmet, hogy az Európai Unióban - még a bővítés előtt készült felmérés szerint - évente 20 milliárd Euró veszteséget okoz a munkahelyi stressz, a helytelen emberi bánásméd.

Csizmár Gábor kiemelte: az idei pályázatok nagy erénye, hogy komplex médon, több tényező - képzés, béren kívüli juttatások, egészségügyi programok, munkaidő-szervezés, stb. - összehangolásával kívánnak családbarát munkahelyet teremteni. Azt ígérte, hogy a kormányzat támogatja a jó példák terjedését, várhatéan külön pályázat is megjelenik ilyen célú pénzügyi támogatások elnyerésére. Mindemellett a tárca további erőfeszítéseket tesz a rendezett munkaügyi kapcsolatokért, elősegíti a nem tipikus foglalkoztatási formák elterjedését, javítja az életen át tartó tanulás feltételeit. A tisztes verseny érdekében azok a társaságok érdemelnek támogatást - mondta a miniszter -, amelyek családbarát magatartást tanúsítanak a munkavállalóikkal szemben és betartják a munkaügyi szabályokat.

Göncz Kinga ifjúsági, családügyi, szociális és esélyegyenlőségi miniszter emlékeztette az ünnepség részvevőit, hogy az Európai Unióban a női esélyegyenlőség sokkal hangsúlyosabb, mint nálunk valaha is volt. Elgondolkodtaténak nevezte, hogy Skandinéviában a gyermekek születését illetően jobbak a demográfiai mutaték, mint az egyébként családbarátnak ismert Olaszországban. Szakértők szerint ez arra vezethető vissza, hogy az északi országokban biztonságosabb a nők foglalkoztatása és jobbak a gyermekek elhelyezését segítő szolgáltatások. Mivel Magyarországon az elmúlt időszakban a nőknél négy évvel kitolédott az első gyermek születésének az időpontja, demográfiai okokból is fontos, hogy előrelépjünk ezen a téren. Minden tekintetben szeretnénk többet tenni - mondta Göncz Kinga, felidézve a 100 lépés program keretében hozott családbarát intézkedéseket.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)