Az új munka törvénykönyve alapján a foglalkoztatóknak kötelező lesz munkaköri leírást adni a dolgozók számára, illetve tájókoztatni kell őket a cégen belül működő szakszervezet, üzemi tanács létéről is. Az eddigiekhez képest változást jelentene az is, hogy ha a munkadó személyében változás következik be, általános jogutédlás esetén nem csupán a fennállé munkaviszonyból származé jogok és kötelezettségek szállnak át a jogutédra, hanem például a megszűnt munkaviszonyból származé, még el nem évült követelések is. Indokolt részmunkaidős állások esetén, így például a gyesen, gyeden lévők, a diákok számára lehetővé válna a vasárnapi rendszeres munkavégzés.

Az Uniós szabályozás általában megengedi a négyhavi munkaidőkeret alkalmazását, ám itthon erre eddig nem volt lehetőség. Az új szabályzék szerint - kizárólag idénymunka esetén - a cég egyoldalú döntése alapján lehetővé válna a négyhavi, illetve a tizenhat heti munkaidőkeret előírása.

A jövő év januárban életbe lépő módosítások szigorítják a teljesítménykövetelmények megállapítását is. Az indoklás szerint erre azért van szükség, mert előfordul, hogy a munkadók irreális munkanormákat állapítanak meg, így a munkavállalók még a minimálbért sem képesek megkeresni a teljesítménybérezés során. A javaslat az adott cégnél dolgozók átlagos teljesítményét tekinti száz százaléknak a dolgozók egyéni teljesítményét, illetve javadalmazását pedig ehhez kell viszonyítani majd.

A munkaerő-kölcsönzés szabályai több pontban szigorodnak. Nem lesz kölcsönözhető például a dolgozó, akit a munkadója fél éven belül bocsátott el, majd ismételten alkalmazná, ám most már kölcsönmunkásként. Várhatéan a kölcsönbe vevő céget is legális foglalkoztatásra ösztönzi az a szabálymódosítás, miszerint csak akkor állíthatja munkába a dolgozót, ha a kölcsönbe adó cég már bejelentette őt az Egységes munkaügyi nyilvántartásba. Az is megoldást jelent, ha az érvényes munkaszerződést mutatja be a kölcsönbevevőnek a kölcsönbeadó, természetesen úgy, hogy a munkabérre vonatkozó részt kisatírozza.

Tervezett módosítások(2006. január elsejótől a munka törvénykönyvében)
- a határozott időre szóló munkaviszony felmondása szigorodik
- szigorítják a teljesítménykövetelmények megállapítását
- gyesen, gyeden lévők számára lehetővé válna a vasárnapi munkavégzés
- nem lesz kölcsönözhető a fél évvel korábban elbocsátott dolgozó
- december 24-e munkaszüneti nap lesz
- kötelező lesz munkaköri leírást adni a dolgozók számára
- tájókoztatni kell a dolgozókat a cégen belül működő szakszervezetről


(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)